年8月4日至2011年8月3日的《劳动合同书》。高某生工资支付周某为上月26日至本月25日，在下个月初以现金方式发放，金网络公司向高 。故金网络公司应向高某生支付2009年11月26日至2009年12月23日工资1635.7元（计算方式1976.5÷21.75×18）。 高某生主张金网络公司依照《违反 ...

三一重机公司给付我2007年8月1日—2008年1月31日期间扣发10%的工资2000元；4、判令三一重机公司给付我2007年8月1日—2011年1 3140.78元。没有基本工资，全是计件工资。”三一重机公司每月10日打卡发放上月整月工资。三一重机公司于2011年2月以旷工为由与李xx解除劳动关系。 ...

与通达公司建立劳动关系。2008年7月8日，刘某丁与通达公司签订当日生效但没有终止日期的劳动合同，约定刘某丁在工某部担任机水主管。通达公司采用下发薪制，以上月26日至本月25日为计薪周某向刘某丁支付工某。2009年1月9日，通达公司向刘某丁支付2008年12月26日至2009年1月4日的工某和 ...

为2950元/月，2011年1月份开始为5550元/月，由基本工资、工龄工资、中餐补贴等组成，每月15日发放上月全月工资。被告尚未发放原告2011年3月份 高劳仲案字[2011]第某号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2011年3月份工资5377.8元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。 另查明 ...

在试用期满经考核称职月薪为6717元。甲方按月发放工作报酬，每月5日发放上月工作报酬。2010年4月29日公某被西亚斯学院派往美国做该院理事长陈 支付原告经济补偿金6717元；被告支付原告2010年9月1日至解除合同期间的工资。 以上事实有以下证据为证：劳动合同书；外派家务助理工作合同；解除合同书；新 ...

本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2010年7月26日入被告处工作，工资为6000元/月，被告强行收取原告工作服押金300元，被告未与原告签订劳动合同， 书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。被告发放员工工资的方式为次月15日发放员工上月1至30日的工资，被告发放了原告2010年8月份的部分工资 ...

未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。原告发放工资的方式为次月15日发放上月1至30日的工资，原告向被告发放了2010年8月份的部分工资 年10月25日计89天，被告主张原告拖欠2010年8、9、10月份工资，本院认定拖欠数额为x.33元（x元/月×85/30个月—8300元—2600元）。 ...

书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。原告发放员工工资的方式为次月15日发放员工上月1至30日的工资，原告发放了被告2010年8月份的部分工资 50%以上100%以下的标准加付赔偿金。因此，原告请求判决无需向被告支付双倍工资、额外赔偿金，本院不予支持。 原告诉请被告返还的G22对讲机1台、电板2块 ...

劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。原告发放员工工资的方式为次月15日发放员工上月1至30日的工资，原告发放了被告2010年8月份的部分工资 50%以上100%以下的标准加付赔偿金。因此，原告请求判决无需向被告支付双倍工资、额外赔偿金，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...

书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。被告发放员工工资的方式为次月15日发放员工上月1至30日的工资，被告发放了原告2010年8月份的部分工资计 年10月25日计89天，原告主张被告拖欠2010年8、9、10月份工资，本院认定拖欠数额为x.67元（6800元/月×85/30个月—6115元）。原告 ...