年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排劳动者年休假天数少于应 送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长俞波 审判员张蕾 代理审判员梁爱萍 书记员秦晨曦...

，同年4月20日结账离开。根据上海市社会保险缴纳的相关规定，某某的社会保险费由非正规就业组织按照最低工资标准缴纳，费用由企业承担，但根据相关补贴政策，某某 后，享受政府补贴。因此，其为某某代扣代缴社会保险费并无不当，无需向某某支付工资差额。 经审理查明，某某公司与某某服务社于2008年1月10日签订 ...

未合格；11、证明，12、上海市外来从业人员综合保险费、管理费缴纳通知单，证明2008年7月19日原告来函要求被告支付2008年5月的社会保险费用；6 设计单位同意减少工程量进行施工，并通知原告；23、建设工程质量保证金管理暂行办法(该项属部门规章，剔除)；24、某物流港工程屋面楼板裂缝、渗水会议纪要 ...

、2008年10月至2010年3月期间休息日加班工资。2010年6月22日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决：被告应支付原告2010年3月工资差额250元，对原告 。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第五十条工资 ...

2008年1月1日施行，且没有明确工伤停工留薪期期间及单位应当支付职工年休假工资。2008年9月1日原告被鉴定为因工致残程度四级，2008年 负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判长侯利兵 审判员&x 代理审判员郎文艳 书记员苏丹...

职工疾病休假期间生活的通知》和《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》相关规定，被告应支付原告病假工资13,412.73元。原告因工负伤， 泾某有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员姜玉芳 书记员向超...

《劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。现原告对仲裁裁决不服， 合计8390元，与公司再无其他任何某议。”的收据上签名。被告未支付原告2009年10月份工资。2009年11月5日，原告向被告发出“辞工通知函”，称“因贵 ...

次撕毁公文。此举不但是在挑衅公司的威信更有辱公司的尊严。据《某某奖惩管理办法》中第5条之第3例的A项第21款，做除名处理。原告在2009 被告发放的2009年9月份的工资535元后，离开了被告单位。2009年10月21日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同 ...

31日期间享受年休假，因而上述期间被告可以不支付原告未休年休假工资。 再次，根据《企业职工带薪年休假实施办法》之规定，原告应享受的2008年度年休假 之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判长陆卫 审判员范雅萍 代理审判员赵福生 书记员蒋仕翔...

，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付因工致残九级待遇x元、报销鉴定费350元、摄片费70元、诊疗费34元、企业工商信息 本市人民政府规定，外来从业人员发生工伤事故的，依照本市关于外来从业人员综合保险处理办法的相关规定享受工伤保险待遇，用人单位未缴纳综合保险费的，由用人单位对工伤 ...