于法无据。(一)、李某某无证据证明其所患的病毒性肝炎，是属于工伤或职业病。1、不构成工伤。法律意义上的工伤，是指职工在工作时间、工作区域因工作原因 或非因工负伤医疗期规定》第五条和劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条亦都只是对病假工资、疾病救济费和医疗待遇作出规定，其中并未 ...
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于法无据。(一)、李某某无证据证明其所患的病毒性肝炎，是属于工伤或职业病。1、不构成工伤。法律意义上的工伤，是指职工在工作时间、工作区域因工作原因 或非因工负伤医疗期规定》第五条和劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条亦都只是对病假工资、疾病救济费和医疗待遇作出规定，其中并未 ...
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于法无据。(一)、段某某无证据证明其所患的病毒性肝炎，是属于工伤或职业病。1、不构成工伤。法律意义上的工伤，是指职工在工作时间、工作区域因工作原因 或非因工负伤医疗期规定》第五条和劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条亦都只是对病假工资、疾病救济费和医疗待遇作出规定，其中并未 ...
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无据。(一)、罗某甲无证据证明其所患的病毒性肝炎，是属于工伤或职业病。1、不构成工伤。法律意义上的工伤，是指职工在工作时间、工作区域因工作原因 或非因工负伤医疗期规定》第五条和劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条亦都只是对病假工资、疾病救济费和医疗待遇作出规定，其中并未涉及 ...
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诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人答辩认为：本案属于工伤事故赔偿纠纷，上诉人不能证明是被上诉人故意造成伤害的就应承担赔偿责任。原审判决认定事实，适用法律正确， 及法律依据，本院不予支持。至于上诉人是否应支付一次性工伤辞退费的问题，根据《广东省社会工伤保险条例》第二十九条“被保险人因工致残被鉴定为五级至 ...
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：上诉人认为工伤赔偿（略）。35元应当由我方承担，但上诉人与被上诉人腾威家具厂虽然没有签订劳动合同，双方已经事实上构成了劳动关系，上诉人成为我方的员工， 10月27日又收到被上诉人腾威家具厂根据双方签订的《劳动争议调解书》中约定的内容支付的（略）元款项的问题。被上诉人腾威家具厂认为其已经按照《劳动争议 ...
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：本案的争议焦点系上诉人吴某文是否应当向被上诉人卢某某承担赔偿责任及赔偿标准的确定问题。 首先，按照我国现行法律的规定，雇主对其雇员在工作期间发生的伤害 最相近似的法律对案件进行处理。因此，就本案而言，虽然被上诉人卢某某所受到的伤害并不构成工伤，但其的确是因从事本职工作所遭受到了伤害，其与上诉人吴某文 ...
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符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品”，故车辆灯光不全的责任应由上诉人承担，刘某义的行为不构成蓄意违章；上诉人主张刘某义负事故的全部 不符合证据的形式要件，不能对抗交警部门的责任认定。 关于劳保局王伤认定程序问题，上诉人认为超过了法定的时效。刘某某申请工伤的时间是2001年6月25日， ...
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确认，被告在原告单位工作时受伤已经认定为工伤，其受伤构成十级伤残，被告依法应获得一次性伤残补助金等各项赔偿费用，仲裁部门因为原告未能提供工资签收证明， 予以认定。 本院认为：关于被上诉人因工伤的误工天数和伤残等级，由于上诉人对此无异议，因此本院予以确认。关于上诉人的工资问题，根据劳动部《工资支付暂行 ...
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，有偿为原告提供劳动，依法可认定双方已构成事实上的劳动关系。被告在工作期间发生事故，经有关部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。经计算，被告应享受的 的事实判决支付符合法律规定的赔偿款。原审认定李某某的月工资为1300元是合理的，因为李某某只是自述其月工资为1500元，在双方都不能提供证据证明月工资 ...
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