时间累计不超过24小时；2、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；3、双方当事人可以订立口头协议；4、双方当事人不得约定试用期； 称其工作时间为24小时负责制，但没有充分的证据予以证明，因此其上诉理由不能成立。综上所述，原审判决事实清楚，证据确实、充分，适用法律正确。据此 ...

时间累计不超过24小时；2、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；3、双方当事人可以订立口头协议；4、双方当事人不得约定试用期； 称其工作时间为24小时负责制，但没有充分的证据予以证明，因此其上诉理由不能成立。综上所述，原审判决事实清楚，证据确实、充分，适用法律正确。据此 ...

，2010年4月18日，被告尹某经人介绍到原告处从事卫生保洁工作，双方约定试用期一个月，月工资800元，每天工作8小时，每月休息4天，但双方未签书面 主张，符合法律规定，予以支持；被告认为原告与刘彩虹之间签订的承包合同未生效，不能作为本案证据使用，但本院经审理认为，不管原告与刘彩虹签订的合同效力如何， ...

元，岗位职务工资每月200元，超时工资每月200元，试用期工资每月800元。在履行劳动合同过程中，被告按合同约定按时足额发放了工资，双方一致同意原告的工资在 原告办理了社会养老保险，其他社会保险未办理，但原告至今未达到法定退休年龄，不能享受社会养老保险待遇，同时，原告也未举示证据证明因被告没有办理医疗 ...

年9月1日原告进入被告公司工作，与被告签订一份《员工入职协议书》，协议约定原告的试用期是自2005年9月1日至2005年l0月31日，试用期月薪为 ，上诉人主张其与被上诉人于2008年8月6日解除劳动关系，其提供的证据不能证明双方解除劳动关系时间，因此，上诉人主张被上诉人的起诉超过诉讼时效期间证据不足 ...

公司工作，被告的办公地点一直在东大名路××××弄×号××××室。双方口头约定，试用期至12月底，试用期工资每月1,200元，2006年1月起转正，转正后月工资1 劳动关系。原告仅提供了××公司为被告缴纳2007年1月至3月社会保险金的证明，但该证明既不能证明该时间段中被告与××公司已建立劳动关系，也不 ...

原告公司工作，被告的办公地点一直在东大名路××××弄×号××××室。双方口头约定，试用期至8月，试用期工资5月16日至30日500元，6月份工资1,000元 建立劳动关系。原告仅提供了××公司为被告缴纳2007年1月至3月社会保险金的证明，但该证明既不能证明该时间段中被告与××公司已建立劳动关系，也不 ...

，被告08年1月1日到08年1月31日在江苏天冰公司工作的性质是试用期；7.河南天冰冷饮有限公司盖章确认表一份，证明营销部盖章确认表上没有记录该证明 证据仅能证明原告公司营销部在向客户出具文件时存在由原告公司营销部出具的情况，不能证明原告在向客户出具文件时系由其营销部出具，故对被告证明内容，本院不予采 ...

月，试用期后工资5,800元/月，2010年1月工资调整为18,000元/月。2010年2月11日，双方签订解约协议，因其需要进行手术治疗，故约定 给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但不能以此为由拒付劳动者解约补偿金。原告不同意支付被告解约补偿金之请求，本院不予支持。 原告应当在 ...

经济补偿金和赔偿金缺乏法律依据。首先，2009年8月21日，被告与原告约定三个月试用期，后被告因发现原告工作作风散漫，对项目质量管理和把关严重不负责任， 领导。 被告对证据1的真实性及证明对象均有异议，认为是原告单方制作的，不能证明原告当日提出了整改通知。相反，证明了原告装饰施工管理存在质量问题，也 ...