份，医疗费票据，薛运生诊所证明，劳务合同，大额公示报销凭证，被告生产产品科学技术成果见证证书，李某某的安全某格培训证书，全某某2007年1至11月份工资 意见书在卷予以佐证。 本院认为，我国历来重视加强劳动保护工作，把只有企业才有能力承担的安全某险推给能力有限的责任人承担，损害了劳动者的合法权益。本案 ...

在该工地上设置标语牌，载明该公司为河南省重合同、守信用单位，河南省建设安全工作先进企业；在其十项安全技术措施的第八项载明在建工程的楼梯口、电梯口、预留洞口、 本案中建设工程合同系华强公司与上诉人河南四建签订，并委托罗某某工程队进行施工，华强公司在分包劳务工程时，应选择有资质、有能力从事安全生产的雇主， ...

是县政府的招商企业，由安棚化工城上报。 7、证人李××证言 证实出事工程是其承包的，该工程没有经过公开招标，建设合同是群力公司签订的。 8 建成后，涉及专用线接轨等有关事宜，与郑州铁路局协商办理。 10、桐柏县城建局情况反映 认为出事工程属于铁路及配套的建设工程安全生产不属于桐柏县城建局的监管范围。 ...

。 经某理查明，被告于2003年10月15日聘请原告做工，双方未签订书面劳动合同。被告经某的企业名称为“东莞市X街铭威刀具经某部”，成立日期为2004年8月 充分的证据证明原告在7月1日24点前下班。由于原告是在生产工作的时间和区域内，因不安全因素造成意外伤害的，无证据证明原告是自杀或自残，因此原告的 ...

一审提供证据为： 1．N一甲基二乙醇胺生产、安全操作规程； 2．1996年12月3日，与江苏石油化工学院签订的技术开发合同书；1996年12月8日。与 支付报酬5万元。合同签订后，精细化工厂将刚到厂应聘的职工蒋某某、邵某某派至化工学院进行学习培训，使两人基本掌握了烷基乙醇肤的生产技术。1996年12 ...

元；2、被告承担本案诉讼费用。 被告某公司辩称：1、被告某公司与原告高某不存在任何合同、劳务或雇佣关系，原告要求被告某公司承担赔偿责任，没有任何依据； 组织的某民工队，即未与其签订书面承包协议并严格审查其资质，同时某当知道上玻璃渣工作的危险性，对于周某乙所组织的民工队伍，没有安全生产条件，仍未采取相关 ...

在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金”的上诉请求，因与法律规定 ...

在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金”的上诉请求，因与法律规定 ...

、“各项补贴”、“其他补贴及奖金”和其它扣款（餐费）等项构成，鉴于双方签订的劳动合同仅约定被告的基本工资为上海市最低工资标准，并约定每月分两次发放基本工资 、原告是否安排被告休了2008年度带薪年休假 原告认为，其系食品某产企业，生产受季节限制很大，双方协商后，被告2008年度的年休假安排在2009年 ...

单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人要求“被上诉人支付某资差额x元”的上诉请求，因与法律规定不符， ...