，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告河南省银融投资担保有限公司的委托代理人王某某，被告徐X及其委托代理人夏彪到庭参加诉讼，本案现已审理终结 工资每月800元（劳动仲裁计算的工资基数是错误的）照常发放，因为严重违反用人单位的规章制度给用人单位造成巨大的损失，被用人单位开除。因此，原告不 ...

却超出请求范围，裁决原告向被告支付经济补偿金2100元，是无效的。被告严重违反用人单位规章制度，又是自动离职，依法不应享有经济补偿金。双方间签订有 通知无果，无奈，于同月25日向光山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。被告的仲裁请求：要求碧海云天大酒店支付违法解除劳动合同赔偿金6000元，支付不签订书面 ...

有效的。 原审法院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据刘某提供的员工异动表可以看出，该表上除了 构成旷工，公司以其旷工为由解除劳动合同并无不当。刘某要求公司支付经济补偿金的上诉请求，无事实和法律依据，本院依法不予采信。 综上所述，原审法院认定事实 ...

的事实。 3．员工保证书一份，用以证明保证人为被告在原告公司工作期间担保事项的事实。 4．杭州旺旺食品有限公司大陆地区人事管理规章一份，用以证明原告公司制定的 工资。11月5日，原告考虑被告是孕妇，又以被告严重违反用人单位规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》的第二十五条第二款之规定向被告出具了一份 ...

医院的休假单就可以不管用人单位的意见。谭某某假称患病，未经公司批准就擅自不来上班的行为显然是无视公司规章制度，严重违法违纪。 综上所述，一审判决认定事实 失职、营私舞弊，挪用和侵占公款，给公司造成巨大经济损失，严重违反了公司的财务管理制度和相关规章制度，其二是认为谭某某常迟到早退，仅2005年3月就 ...

2009年8月6日原告打电话催促其到岗时提及此事或回复短信“已续假且获准”。原告单位的规章制度明确规定，职工请假必须办理书面手续，因此以往原告在外地的职工 处罚的规定（二）“违纪”（1）严重违纪中规定：严重违反本园制度，造成严重后果和恶劣影响，比如旷工或拒绝到岗，擅自离岗、消极怠工等，可给予停职或开除 ...

有关原告“使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同”，以及“已经严某违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，本院不予采信。因此，被告单方解除与原告之间的劳动 年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行 ...

规定“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，吴某某的行为已经违反用人单位的规章制度 ，维持原判。 双方在二审期间均没有新证据提交 经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。 本院另查明：吴某某2005年1月份至8月份平均工资为 ...

严重违反劳动纪律及被告依法制定的规章制度的、杨某某严重失职、营私舞弊、对加明公司利益造成重大损失的，加明公司可解除劳动合同等。2003年10月20日 经济补偿。如前所述，杨某某在工作期间多次违反劳动合同及答辩人工厂的规章制度的规定，符合法律关于“因职工违纪、失职，用人单位解除合同不需支付经济补偿金”的 ...

决定，被告郑州宇通客车股份有限公司继续履行2008年2月25日与原告薛某签订的劳动合同。案件受理费10元，由被告郑州宇通客车股份有限公司承担。 宇通公司 某的行为是否达到严重违反公司制度的程度，并不能按照是否造成重大损失作为标准，而应主要依据用人单位内部的规章制度的规定，薛某的行为违反了上诉人《供应商 ...