第14条的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商 让步而未予上诉。 综上，邹某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，邹某某也从未提出过这个请求，邹某某上诉无法律依据，请求二审法院依法予以驳回。 ...

、绩效考核等有关规定执行。2006年11月1日原告再次与大地梧州中心支公司签订劳动合同续订书，续定期限为三年，从2006年11月1日至2009年10月 未能提供充分证据证明，本院不予支持。对原告诉请2007年单据报账被告未支付，因该项请求已超出劳动合同争议范围，不属本案处理。综上，依照《中华人民共和国 ...

立康桥公司向原审法院起诉称：刘某丁认可自2010年10月18日之后再未到公司，也即在双方劳动合同到期前，刘某丁即擅自离职，根据《劳动合同法》的 且其申请劳动仲裁要求我公司支付经济补偿金，原审法院却认定我公司未要求与刘某丁续订劳动合同属于认定事实错误。 刘某丁的答辩意见是：原审法院认定事实正确，同意原审 ...

开水早中晚三次正常供应，水电维修随叫随到。一个月的试用期满后，双方没有续订劳动合同,但原告继续在被告处工作，工资仍按每月800元计发。2008年10月 ，原告继续在被告处工作，双方虽未续签劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，被告作为用工主体应承担未与劳动者续签书面劳动合同辞退原告的法律后果，现原告提出 ...

）； 六、原告株洲市XX医疗器械有限公司不需要向被告高XX、张XX、李XX赔偿未缴纳养老保险费和医疗保险费的损失； 七、原告株洲市XX医疗器械有限公司不需要向被告高 解除劳动合某的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合某约定条件续订劳动合某，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第某十四条第某项规定终止 ...

书面劳动合同（从2008年5月1日至7月1日），合同到期后，太和公司未与朱某某续订书面劳动合同，朱某某在太和公司一直工作至2009年8月。朱某某的 每日加班。2009年1、2、6月，因春节放假及石料厂停产等原因朱某某未出勤，太和公司也未支付朱某某基本生活费。2009年9月，太和公司因其他原因，停止了朱 ...

过，并称于1991年搬离控江某村，街道方也未通知退档事宜。确认搬家未将新住址告知被告，并称法律未规定搬家必须告知单位。 结合双方的证据及陈述，本院查明 签订期限自1995年7月1日至1996年6月30日止的劳动合同。该合同载明：此合同期为续订，合同期限本人要求。原告在二电公司工作。1996年6月30日 ...

商业机密；且原告将资料发往自己的私人邮箱，也不算泄漏公司机密，未违反公司规定；被告在解除劳动合同通知中也未提到原告泄漏公司机密，而是仅提及原告不服从公司 、就业规则、仲裁庭审笔录、招聘信息、谈话记录、培训通知、委托协议、劳动合同及续订书、岗位续订书、统计表以及原、被告及第三人的陈述为凭，本院予以确认。 ...

2008年7月至今一直没有上班，被告不给她发工资是应该的；2、原告未和被告解除劳动合同，不应主张经济补偿金，且原告存在旷工、严重失职的错误；3、原告 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...

仍然在原告工某岗位上为被告提供劳动，被告仍然未与原告签订劳动合同。在原、被告形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也从未中断过劳动关系中 2005年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工某位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市 ...