的工人，工种为采煤工，主要从事井下采煤和巷道维修工作。双方当事人之间未订立书面劳动合同。 2011年3月，原告组织被告及其他煤矿工人到巴东县卫生防疫站进行职业病防治 劳动关系有关事项的通知》第二条第（二）、(五)项规定的认定原、被告间存在事实劳动关系的情形；三、《上岗证》载明被告系采煤工，其从事的工作 ...

上均有煤炭坝镇动物防疫站站长卢文明的签字“同意发放”。 本院审理查明的其他事实与原审法院查明的一致。 根据双方当事人的上诉主张、答辩理由以及二审庭审双方 县动物防疫监督站之间存在事实劳动关系，并要求xx县动物防疫监督站与其签订无固定期限的劳动合同，本院不予支持。 综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

合同，无法证明其真实性，即使承包，亦不能约束第三人。故应认定原被告存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》笫二条、《劳动部关于贯彻执行若干问题意见》第一条之规定，判决：原告××销售部与被告刘××之间存在事实劳动关系；案件受理费10元，由原告××销售部负担。 上诉人××销售部上诉提出，案外人田 ...

其主要内容是：巩义市仲裁委于2012年3月8日裁决：原、被告之间存在事实劳动关系；原告于2012年3月26日签收仲裁裁决书。 被告对以上证据的质证意见是 源橡塑厂的经营场地虽然核准登记为巩义市X镇茶店，但根据被告提供的有效证据足以认定被告从2010年初开始上班及后来受伤的地点，即位于巩义市X镇由张某梅 ...

对其实际用工，实际上被告也未向原告提供劳动，故原、被告之间无事实劳动关系。仲裁庭在无充分有效证据证实的情况下，认定原告与被告从2011年3月2日 其法定义务，用人单位申办工伤保险的对象为本单位职工，用人单位与劳动者建立用工关系是用人单位为劳动者申办工伤保险的前提，原告要推翻工伤保险服务所出具的《证明》 ...

、原告因违反计划生育政策，于1989年7月15日被邕宁县人民政府开除公职是铁的事实。《劳动法》施行前，企事业的国家干部属于公职人员，由县政府人事部门管理，开除 职工《花名册》上都没有原告的名字，据此，本院认定在此期间被告没有向原告发放过工资，双方没有形成事实劳动关系。原告主张其在九塘乡从事电影放映期间 ...

，也不存在事实劳动关系。本案原告受伤是一起典型的意外事件，巩义市人社局和巩义市仲裁委在原、被告之间不存在劳动关系的情况下作出的工伤认定和仲裁裁决 在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将发包方和承包方作为当事人；用人单位实行承包 ...

明显不足，本院不予认某。 根据以上认某意见，结合当事人陈述，本院确认某下案件事实：被告称其在郭XX承包原告位于巩义市X村的住宅楼施工工程工地，按照郭XX 规定，判决如下： 原告河南地生金建筑安装工程有限公司与被告赵某之间不存在事实劳动关系。 案件受理费十元，减半收取五元，由被告赵某负担。 如不服本判决 ...

不具备承揽资格，所以不适用该条的规定。因此，不能据此认定原告顺应公司与被告何某之间存在事实劳动关系。原告的诉讼请求理由成立，本院予以支持。被告何某所受伤害可通过人身损害赔偿诉讼另案解决。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下： 原告眉山顺应金属材料有限公司与被告何某不存在 ...

的巩劳人仲案字[2011]X号仲裁裁决，认定事实和适用法律均错误。原告请求判决确认原、被告之间形成事实劳动关系。 被告河南红旗煤业股份有限公司缺席未作答辩 ，形成诉讼。 本院认为：被告作为合法的用人单位，原告作为劳动者，双方虽未签订劳动合同，但原告受被告管理，从事被告安排的工作，被告支付报酬，故自被告 ...