协议书》的性质应为承包合同而非劳动合同，因为根据法律规定，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系而签订的合同，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、 不服，向本院提起上诉称：陈某未完成承包任务，上诉人只能另行委托其他公司完成陈某未完成的工作，且由于陈某的设计错误以及人为疏忽造成了13个承包 ...

过书面劳动合同，后于2008年6月1日签订了无固定期限的书面劳动合同，并在该合同中约定被告的标准工资为每月850元，基本工资每月650元，并约定了其他的权利义务 ，并没有效益工资这一项，因此，上诉人述称其是因被上诉人张瑞红未完成任务扣发其效益工资，无证据予以印证，本院不予采信，原审法院根据前述法律规定 ...

日；（2）邓某某于2006年与郑州三江华宇物流有限公司签订书面形式劳动合同，期限为2006年8月1日至2007年7月31日；（3）郑州三 安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位 ...

标准降低了，而且工作任务比以前更重，各种限制条件更苛刻。二原告为此要求更改不合理的条款，但物业公司置之不理，单方面解除了与二原告的劳动合同关系，不准二 、要求被告江西赣东北电力物业公司与二原告签订无固定期限劳动合同，并双倍支付二原告2008年1－2月份的工资即每月2000元。3、本案诉讼费应由二被告 ...

审理终结。 原告（被告）诉称：原告（被告）为被告（原告）单位员工。被告（原告）从2002年至今都以工作需要、任务紧为由，经常强制原告（被告）在周六、 。 原告（被告）质证后认为，对上述证据的真实性无异议，但双方订立的劳动合同并未约定加某费的支付方式，单位发放的所谓“加某费”实际是原告（被告）的计件工资 ...

被上诉人的高级管理人员。2002年7月12日被上诉人已完成了与全体员工的劳动合同签订工作。2002年7月15日，上诉人利用职务之便，拒绝与被上诉人签订劳动 留在被上诉人处工作，双方已形成了无固定期限的劳动关系。上诉人要求引用《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条的规定，属适用法律错误。上述规定 ...

600元/月；甲方支付乙方工某的时间为每月15日；乙方按照甲方规定完成生产（工某）任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工某报酬；甲方支付乙方业务 已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同 ...

年薪酬标准中，应予认定。2004年上诉人三大关键业绩指标全部超额完成了任务，理应足额享受文件规定的标准业绩奖和特别业绩奖。(二)上诉人于2005年12月 保险股份有限公司湖南分公司上班，后聘为岳阳分公司负责人。 本院认为，熊某与省财保公司于2003年11月15日签订为期三年的劳动合同，并被安排在市财保 ...

的约定及对原劳动合同的补充。但在这之后，刘某某一直以病假为由，既不完成工作，也不来公司。同年10月26日，公司按相关规定召开会议，为其调整工资岗位 故以最低工资计病假工资，同意支付800元。某某公司称已于2009年10月31日以刘某某旷工为由解除了与刘某某的劳动合同，故不同意支付刘某某11月的工资。刘 ...

2008年12月16日，原、被告签订了期限为2008年12月16日至2009年12月15日的劳动合同1份，合同约定，被告安排原告在运输部从事押运工作， 完成运输任务，工作时间的安排与驾驶员一致；驾驶员属可实行不定时工作制的人员，现被告处的驾驶员岗位亦被批准实行不定时工作制；原、被告签订的劳动合同中约定 ...