委作出南劳仲不(2004)X号《不予受理申诉通知书》，认为黄某某已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理， 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定 ...

规定缴纳了养老保险费的，在实行该暂行规定三年内达到法定退休年龄的固定职工，可以在两种养老金给付办法中选择：一种是按新办法即重府发(1993) 、重庆市人民政府1995年3月15日重府发[1995]X号《重庆市人民政府关于继续作好企业职工养老保险工作的通知》。7、劳动部、财政部、国家经贸委1994年2月 ...

破产后，档案移交至平顶山市劳动局职业介绍服务中心，该部分职工达到法定退休年龄后，由平顶山市劳动局职业介绍服务中心办理退休手续。 本院所确认的上述事实，有委托代理协议及 手续，由被告普生公司按照其与原医药集团公司的约定，按月发放预退休金及企业补贴并缴纳统某，被告普生公司并未违反约定。原告未与普生公司签订 ...

原审判决上诉人承担该后果不当，应当予以纠正。故被上诉人应当依法为上诉人办理退休手续。 被上诉人服务公司辩称，原审判决正确。由于上诉人档案最早记载的出生日期 之间对于上诉人是否达到法定退休年龄问题发生争议。参照劳社部发（1999）X号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条 ...

止，被告安排原告从事会务管理岗位工作。2009年12月3日被告作出了《关于办理退休手续的通知》，通知内容为：你在2001年7月1日签订了无固定期限劳动 。根据本市社会保险管理局对审核本市企业职工办理退休退职手续的相关规定，退休（职）人员年龄的规定为：凡男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（从事管理和 ...

原告2008年度应享受年休假天数为10天，被告未安排休息，被告XX公司应按企业内部最低收入保障线标准，即每月人民币1,750元标准支付未休年休假工资，但 》等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因女性职工的法定退休年龄为50周岁，而原告于2009年4月30日已 ...

原告2008年度应享受年休假天数为10天，被告未安排休息，被告XX公司应按企业内部最低收入保障线标准，即每月人民币1,750元标准支付未休年休假工资，但 》等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因女性职工的法定退休年龄为50周岁，而原告于2009年4月30日已 ...

原告2008年度应享受年休假天数为10天，被告未安排休息，被告XX公司应按企业内部最低收入保障线标准，即每月人民币1,750元标准支付未休年休假工资，但 》等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因女性职工的法定退休年龄为50周岁，而原告于2009年4月30日已 ...

遗属补偿费后，与原企业和新公司脱离一切关系。同日，祝某甲领走遗属补偿费x元。2005年7月，祝某甲年龄到60岁，已到法定退休年龄。2007年3月 。案经本院审判委员会研究决定，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回祝某甲的诉讼请求。 案件受理费302元，其它费用476元，由 ...

存续。2007年，王某某到了退休年龄，供销社协助王某某办理了退休审批手续，在退休审批表中盖有供销社的公章，在职工退休保险待遇计算单及王某某的养老 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告安阳市龙泉供销社负担 ...