休假报酬应否得到支持的问题。该院认为：《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排 年12月平均工资为1537.20。故原告2008年和2009年度未休带薪年休假报酬计算方式为：1537.20元÷21.75天/月×10天×300%=2120.28元。由于 ...

休假报酬应否得到支持的问题。该院认为：《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工 2486.67元计算。故原告2008度1月至2009年12月未休带薪年休假报酬计算为：2486.67元÷21.75天/月×10天×300%=3429.89元。由于原、 ...

月至2008年6月期间的工资8461.77元；半轴汽配公司支付2008年度年休假工资462元；半轴汽配公司支付解除劳动关系的经济补偿金2345元；半轴汽配 月病假工资的请求并无不当，本院予以维持。 关于2008年度未休年休假工资的问题，法律法规规定劳动者在符合一定条件时，每年度享有一定天数的带薪年休假 ...

原告口头通知七被告解除劳动关系。 本院认为：原告开封开来大酒店作为用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，但被告吴某某、高某某向原告签有“社会保险暂时不让酒店办理 。对于七被告要求的双倍工资因双方签订有劳动合同而不予支持。根据《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5 ...

月1日期间，原告规章制度明确规定订单员和销售助理周六轮流加班，否则按旷工处理。被告入职原告满一年后，应享有5天带薪年休假。原告提供的劳动合同明确 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元，免于收取。 ...

下发的《关于贯彻本市出租汽车运价油价联动机制促进行业健康稳定发展的实施意见》规定：“以全行业市区出租汽车驾驶员人均月收入3,000元以上为目标，下调单车承包 ，如企业未安排的，根据本市出租汽车行业规定，则按本市最低工资标准日工资的300%支付休假报酬，其中包含驾驶员正常工作期间的基本工资（实发按日工资 ...

要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假 某某2009年1月1日至2009年12月31日间5天应休未休年休假工资人民币441.40元； 三、驳回原告陈某某要求被告上海某某印刷有限公司支付2008年 ...

年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下： 一、被告梧州市邮政局应支付原告陈某某2008年 ×300%）； 四、被告梧州市邮政局应支付原告陈某某2008年度及2009年度的带薪年休假工资889.56元（49.42元×9天×200%）； 五、驳回原告陈某某的其他 ...

1天带薪假工资(57.17元×1天×200%)114.34元。原告主张2009年度带薪年休假折算(59÷365×5)为0.81天，因不足一整天，本院不予采纳，依法不予支持。综上所述 》第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款的规定，判决如下： 一、被告广西梧锅锅炉制造 ...

年休假已经给予调休了，故不同意支付年休假工资；被告单位没有健康检查费用报销的规定，故不同意支付报销费；由于原告违反公司员工手册，对其作了除名处理 生效后15日内支付原告2008年6月26日至2009年12月18日期间的年休假工资303.45元；2、被告于本裁决书生效后15日内为原告缴纳2009年11月 ...