月公司安排被告到市场做市管员。被告以其是公司工会主席为理由予以拒绝，事后被告向原告请病假44天，病假到期后，原告对被告多次做工作，被告仍然拒绝 元、12月份病休工资420元。2006年11月份，原告安排被告担任市场管理员工作，被告不同意，拒绝到市场管理员岗位工作，原告则于同年12月30日，以被告在同年 ...

改制，原告被委派到宜昌市水泥总厂作为投资人之某注册成立的宜昌市高峡水泥有限责任公司工作，2004年1月7日，经宜昌市伍家岗区改革领导小组同意，宜昌市高峡水泥 。2005年4月，原告旧病复发，住院治疗。同年5月，原告请长病假在家病休，被告给原告的工资发至2005年4月。2005年12月31日，经宜昌市 ...

找被告反映，被告员工则说找集团公司没用，暗示其可能一分钱补偿都拿不到等；2、被告员工每天打电话给其，有时一天要打2至3个电话，并以其不能适应工作 4月22日至同月28日的病假。 2009年4月30日，原告与被告签订了协议书，主要内容是：1、原告于2008年4月1日与XX公司建立劳动关系并签订合同，被告 ...

一辆摩托车，原告在搬除摩托车时，自己不小心把脚放到被告车轮下，被告立即停车，并询问原告，原告称问题不大随即回公司去了。但20分钟后，交警要求被告 。本院认为，原告提供的证据只能证明原告在2007年有工作，由于交通事故病假收入受损，原告在本院给其补证机会后，仍未能提供其2008年继续工作及收入受损的证据 ...

补偿金4242.61元。 被告顶益食品公司辩称，原告系其公司员工，2010年11月3日至2010年12月31日原告经其批准休病假。病假期将满时原告 证。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告作为用人单位，应当按时、足额给劳动者支付工资。因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除合同，且用人 ...

年7月22日，被告办理了交接手续，但被告称虽办理了交接手续，但实际没有离开公司，因原告挽留，被告仍在原告处继续工作，并提供2008年8月1日至12月 单，原告应当支付给被告2009年4月和5月的工资和病假工资2411.95元。另外，原、被告签订的劳动合同期限至2010年5月7日，被告在不知情的情况下， ...

拒绝服从被告的工作安排，也未按规定向公司请病假。 4、原告出勤情况、原告致其秘书的短信（被告统计），证实原告经常缺勤，且不通知人事部，仅通知其秘书。 5、被告 之章节）载明：你的工作事宜，已于5月7日、5月15日两次发邮件给你，明确列出你应当完成工作任务以及应当完成工作任务的时间。按要求，你应当在5月 ...

山纺织有限公司均每月支付其工资病假工资为300元不等，所以不存在着扣发、少发工资。此外，原告发生工伤时间是与被告华顺公司之间形成的劳动关系，故后来 标准向上诉人支付了工资，没有拖欠工资，四、被上诉人在1998年已经将车间发包给被上诉人顺德市杰红织造有限公司和顺德区稻山纺织有限公司，因此赔偿责任应由该两 ...

金某某所涂改，依据不足。发电一厂为此根据本公司规章制度所作出的南电一字[2002]X号《关于金某某同志涂改病假证明书错误行为的处理决定》亦依据不足，依照《最高 ，理由不能成立，本院不予采纳。发电一厂上诉主张该款不应由发电一厂予以返还给金某某，理由成立，本院予以纠正。金某某上诉请求发电一厂支付扣发工资、 ...

日，王某未到单位上班，对此，王某称曾向杭州东方信苑大酒店有限公司递交过病假单，对方不接收；杭州东方信苑大酒店有限公司则称从未收到过王某的病假证明，事后 到单位上班，事后又未补办请假手续，后果应由其自负。杭州东方信苑大酒店有限公司按公司《员工手册》的有关规定解除与王某的劳动合同并无不当。上诉人杭州东方信 ...