根据该文件书面通知被告解除劳动合同。2010年11月29日被告向孝昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求撤销农行孝昌支行的处理决定，继续履行劳动合同。2011 解除劳动合同。规章制度是用人单位依法根据本单位的具体情况制定的内部管理制度，是单位管理员工的重要依据，也是员工应该遵守的行为准则。根据《中华 ...

与公司客户相关的一切信息，以及其他知识产权），违反公司保密制度，公司有权解除劳动合同并要求其相关损失。”针对上述公证过程，北京市燕京公证处出具（2010）京燕京 技术中心（以下简称东方快讯中心）、路勇、曲刚、中联天下国际连锁企业管理（北京）中心（以下简称中联天下中心）、北京快乐易商贸有限公司（以下简称 ...

于本判决生效后十五日内将原告王某某的档案移交至洛阳市失业管理机构。二、被告洛阳白马集团有限责任公司于本判决生效后十五日内将原告王某某于1991年12 争议案件适用法律若干问题的解释(二)》分别于2008年、2006年施行，我国的法律制度、法律原则是新法不溯及既往。法律没有明文规定的，不得用新出台的法律 ...

企业，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经与工会 终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签 ...

帐户借给外单位或个人使用，以个人名义开设的储蓄帐户，不得以任何名义据为己有，违者追究法律责任。”“工资发放标准应严格遵循总公司统一制定的人事工资 中止审理申请书。 上诉人制定的“销售管理制度”中的“销售人员违规违纪处理办法”第4、6、16、21条均规定了办事处人员(销售人员)应遵守公司制度，不得违反 ...

表中基本工资是每月税前9448元，此标准已达到王某应聘时的承诺标准，根据××公司的工资制度，王某的实发工资是在王某的基本工资的基础上综合迟到扣款、 公司人力资源部总监一职，其身份有别于普通员工，作为人力资源部高级管理人员，其主要职责是负责公司的人事管理，其中应包括规范员工劳动合同的签订，因此王某有责任 ...

证明原告处罚被告的原因。3、岗位及职能说明书，拟证明被告的岗位职责不含行政人事管理权。4、劳动争议申请书，拟证明本案经过了仲裁的前置程序。5、工资卡 履行与管理工作、制定本部门相关的管理制度并监督下属人员的执行情况、对下属人员进行业务指导和工作考核等。2011年11月4日，某某公司做出《关于对公司地区 ...

该公司法律顾问，住（略）-X号楼X单元X号 委托代理人马某某，女，该公司人事部长，住（略）－X号楼X单元X室。 申请再审人薛某与被 销售分公司兴城油库工作至今。薛某在中石油葫芦岛销售分公司工作期间，其工作岗位及日常管理由中石油葫芦岛销售分公司负责，工资由中石油葫芦岛销售分公司承担并直接发放给薛某本人。 ...

证明，证明被告通知原告解除劳动合同关系； 3、授权委托书，证明原告在职期间对公司的人事财务方面具有全权处分权； 4、2009年5月6日报警记录，证明被告 ；同意报销差旅费x.29元。4、被告向上海市浦东新区劳动和社会保障局就高级管理人员、外勤人员、推销人员岗位申请不定时工作制，期限自2007年6月4日 ...