庭审陈述，本院确定如下事实：2008年12月13日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年12月8日至2011年12月7日；被告聘请原告担任质检 和供应商用午餐。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内谎签 ...

庭审陈述，本院确定如下事实：2008年9月22日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年9月22日至2011年9月21日；被告聘请原告担任质检 不可以和供应商吃饭。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于外派工作期间内谎签早 ...

，对第三页上原告签字认可；对证据7有异议，认为不能证明原告当天9时未到工厂；对证据8中签名无异议，对其余内容真实性有异议；对证据9至13真实性 跟供应商去KTV、酒吧。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内谎签早 ...

的通知是公司将进行经济性裁员这一决定向员工所发出的，但是公司管理人员绝大多数签订的是无固定期限劳动合同（包括原告），不属于初步裁员的范围。7月15日发出 2日起，被告要求原告移交由原告使用的相关资产设备，离开公司并等候公司通知，在未接到公司通知之前，无须到公司上班并享有带薪休假。同年7月6日，被告作出 ...

现通知原告于8月24日至被告处签订岗位变更协议，如逾期未到或不接受公司岗位变更，则表示未能与公司就调岗事宜达成协议； 7、2008年7月28日质量部 4月20日，原告进入被告处工作，2008年3月27日双方签订无固定期限劳动合同，约定合同期限自2008年4月23日始，原告的岗位为专业技术，岗位类别为E ...

16日，被告被任命为人本总部开发一部副经理，与X给水公司先后签订三份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2007年4月16日至2010年4月15日。 劳动合同文本，因被告拒绝签订劳动合同，鉴于此，公司决定单方面终止劳动合同。同时，又认为被告违反公司员工手册处罚规定，给予开除。被告认为，被告的劳动关系一直在 ...

有限公司。 法定代表人林某某，总裁。 委托代理人侯某某，该公司员工。 上诉人上海凯泉给水工程有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2009)闸民一(民 2001年4月16日到凯泉给水公司工作，双方签订期限自2001年4月16日至2004年4月15日的劳动合同，合同约定董某某从事招聘主管 ...

主张提供了以下证据：1、期限自2008年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同，证明高必德公司、彭某之间存在劳动关系。2、企业员工保密合同，是高必 劳动合同和其他合同不一致，以劳动合同为准，故涉及到保密的内容，只需要为高必德公司保密即可。 彭某未举证，其对高必德公司提供的证据的真实性均无异议，但 ...

在法定期限内向法院起诉。 2、劳动合同复印件。证明双方约定的合同期限不足三年，三个月试用期约定违法，被告未按约履行劳动合同应支付原告相当于三年工资的 作为合同的附件，且双方并未约定违约金。 2、岗位任职确认书。证明原告对于公司的员工手册内容是明知的。 3、考勤卡。证明原告实际出勤情况，原告除中秋节外并 ...

有特定的服务对象。 被告对原告证据1、2予以确认，对证据3的4名驾驶员是否公司员工，庭审中表示暂不能确认。庭后，被告出具书面质证意见，确认4名 被告处工作，任驾驶员；2008年3月，双方签订无固定期限的劳动合同，约定：原告任驾驶员，工资参考录用通知书/员工薪资调整沟通信。原告入职后，一直担任外籍员工某 ...