还就其他事项进行了规定。该方案所附《岗位工资标准、效益工资分配系数表（生产操作台、后勤岗位适用）》附表载明保安（执勤）人员、炊某、实习/试岗人员1 分配系数×出勤天数。广西水电工程局安某拉公司作为用工单位，有权在法律法规允许的范围制定相关管理规章、规定及薪酬等制度，前述工资规定的内容不违反相关劳动法律 ...

劳动合同经济补偿金的问题。原、被告在合同中约定，原告基于管理和经营的需要，修改或废除有关管理制度和规定或制定新的规章制度，被告应遵守其内容并受 ，原告请求不退还被告设备安全保证金5000元，本院不予支持；3、关于原告对被告罚款5000元的问题。根据劳动法的有关规定，企业可以根据生产经营的需要对职工在岗 ...

劳动合同经济补偿金的问题。原、被告在合同中约定，原告基于管理和经营的需要，修改或废除有关管理制度和规定或制定新的规章制度，被告应遵守其内容并受 ，原告请求不退还被告设备安全保证金5000元，本院不予支持；3、关于原告对被告罚款5000元的问题。根据劳动法的有关规定，企业可以根据生产经营的需要对职工在岗 ...

#崔广正)根据工程需要，租赁甲方(刘某某)的设备用于工程建设，乙方在认可甲方现场租赁制度、价格等的前提下，与甲方协商一致，签订本合同，以资共同信守执行。 上诉人承担25%民事责任明显过重。上诉人是受雇于建业公司和刘某某，为其提供劳务过程中因安全生产事故遭受人身损害，原审判决让上诉人承担25%的民事责任 ...

正)根据工程需要，租赁甲方(刘某乙全)的设备用于工程建设，乙方在认可甲方现场租赁制度、价格等的前提下，与甲方协商一致，签订本合同，以资共同信守执行。1 上诉人承担25%民事责任明显过重。上诉人是受雇于建业公司和刘某乙全，为其提供劳务过程中因安全生产事故遭受人身损害，原审判决让上诉人承担25%的民事责任 ...

年8月1日至2011年8月1日。工作岗位仍是电气维修，隶属于设备安全科。劳动报酬为计时工资，同时还就社会保险、合同的变更、解除、经济补偿及赔偿等 休息期间，其原工作岗位无人履行职责，严重影响正常生产经营，原告不得已才另行招人顶岗。被告不仅违反公司《员工奖惩制度》的相关规定，同时也造成某方解除劳动合同。 ...

大桥工程项目部，负责组织该项目的施工管理，并将罐子口大桥（不含连接线公路）工程以628万元的价格转包给宜昌市X路桥公司向贤和经营。 “两桥”建设 单位依据有关文件依法进行审计，建设项目审计实行建设前期、建设期间、竣工决算审计制度。审计机关通过专项审计调查等形式对国家重点建设项目的整个建设过程实施跟踪 ...

单位安全管理责任制定不健全、违规用工，作业场所安全防护不到位，施工作业人员安全意识差，因违规施工而导致发生的安全生产高坠意外事故。城市人家装饰公司： 超限，并未购置强制性保险，上岗作业前没有进行安全三级培训教育，没有进行安全交底。3.没有建立完善的安全管理责任制度。4.施工作业现场边缘防护有严重缺项， ...

云南保山糖业（集团）有限责任公司，明确：各糖厂、蔗区以及与糖业生产有关单位的行政隶属关系暂不改变，不改变原来的财税管理体制。1997年4月4 深化国有企业改革领导小组办公室向保山市人民政府作出《关于对保山糖业（集团）有限责任公司深化产权制度改革有关问题的处理意见》（保企办[2005]X号），指出：企业 ...