，事后未依法与原告就新工作岗位达成协商一致意见，被告出具解除通知书属于违法解除劳动合同，同时合同履行期间被告未足额支付原告工资，因仲裁部门未全部支持原告 、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告以原告“不配合公司安排，旷工”为由对原告作出 ...

原告接到警告信后仍然不履行公司的工作指示，被告才不得不解除劳动合同； 6、两份警告信，证明曾发给原告两份警告信的事实。 经庭审质证，被告对原告提供的证据1-11 日五天休年休假，2008年原告未休年休假。原告确认已收到被告发放的劳动合同解除通知书中列明的截至2009年4月16日的工资及累计4天未休年 ...

签，后某某上海分公司取消新签的降薪劳动合同，仍继续履行原来的劳动合同，并在2009年10月对当时已经签订降薪合同的员工发放了相当于一个月工资的奖金，并 2009年12月29日和30日未上班； 3、解除劳动合同通知书、快递证明，证明因某某经警告后仍不改正错误，故公司将其作开除处理； 4、2009年9月1 ...

合同，月工资仍为4,100元。 2009年4月28日，某某某公司将加盖公章的《终止、解除劳动合同通某书》（普茂2009第018号）交给本人，要求本人 签署劳务派遣合同……公司员工在某派遣到本公司工作的年限在进入某某后合并计算，本公司均给予承认。”2009年4月1日，某某与某某公司签订劳动合同，主要约定 ...

XX名字； 12、快递回执，证明2009年12月2日原告寄出劳动合同解除通知书。 经当庭质证，被告对原告提供的证据1、2、5、6、7、8的真实性无 行使管理职权的体现，并无不当，被告无正当理由，多次抗拒公司的正常工作调动和安排，原告依据员工手册与其解除劳动合同并无不妥，原告要求不予支付被告违法解除劳动 ...

从事第二职业；采取行动危及公司安全，致使公司财产、员工及客户利益蒙受损失的。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、劳动合同解除通知书、2009年4月至 的，用人单位可以将劳动者违背忠诚义务作为解除劳动合同合理事由。原告作为被告处区域服务经理，应当遵守公司各项规章制度，对其工作尽忠职守，尽其所能维护公司 ...

确认“辞退工资已拿清”和“结清”。《员工辞退通知书》记载因原告多次违反公司规章，被告决定于2009年11月22日与其解除劳动合同；《周殿金离职结算工资》 投诉情况均未能举证证明，故本院不予采信，对被告该解除理由，亦不予采纳。 基于前述认定，因被告解除劳动合同的理由未得到本院支持，故原告主张违法解除劳动 ...

期间从事人事经理一职时对部分员工进行的工资结算、为员工填写的工伤保险待遇申请表、外出从事人事业务的介绍信等，以证明王某某在被解除劳动合同前一直从事人事经理 华暖公司亦是在2009年2月1日将解除劳动合同的通知书交予王某某。因此，王某某要求华暖公司全额支付2009年1月的工资5,000元，予以支持。 又 ...

经理在2008年8月8日向公司高级管理层作出的周报告。以证明原、被告双方解除劳动合同经过了严格的法律程序。 经质证，原告对证据1（2）、2（1 元，转正后调整为15,000元。2008年8月6日，被告向原告送达《试用期劳动合同解除通知书》，告知原告因试用期间不符合录用条件，双方于2008年8月6日解除 ...

员工；华润公司做出解除劳动合同通知书前也没有通知工会；黄某乙一直是华润公司的员工，提供华润公司人事部出具的证明复印件予以证明。华润公司对证据复印件不予 乙未作书面答辩，认为原审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审中，双方当事人对原审判决查明的事实均无异议，本院经审查予以确认。 二审中，华润公司申请 ...