，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。联通浚县公司应为郑某某缴纳1991年4月至2005年6月的社会保险费。郑某某自2005 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，联通浚县公司上诉称郑某某无故旷工 ...
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的书面通知，在待岗期间到提起劳动仲裁之前，没有发生争议事项，联通浚县公司主张超过法定时效没有事实依据及法律依据。 本院经询问双方当事人，充分听取双方当事人 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，联通浚县公司上诉称王某某无故旷工， ...
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合同的书面通知，在待岗期间到提起劳动仲裁之前，没有发生争议事项，联通浚县公司主张超过法定时效没有事实依据及法律依据。 本院经询问双方当事人，充分听取双方当事人 除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，联通浚县公司上诉称李某乙无故旷工 ...
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，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。联通浚县公司应为蒋某某缴纳1991年12月至2005年5月的社会保险费。蒋某某自 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，联通浚县公司上诉称蒋某某无故旷工， ...
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合同的书面通知，在待岗期间到提起劳动仲裁之前，没有发生争议事项，联通浚县公司主张超过法定时效没有事实依据及法律依据。 本院经询问双方当事人，充分听取双方当事人 除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，联通浚县公司上诉称胡某某无故旷工 ...
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，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。联通浚县公司应为崔某某缴纳1992年4月至2005年12月的社会保险费。崔某某自 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，联通浚县公司上诉称崔某某无故旷工， ...
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，原告在第一次仲裁庭审时表示2009年2月14日，因被告在当班期间严某失职，造成公司损失，公司辞退被告。原告在第二次仲裁庭审时陈述原告未辞退被告 其他劳动权利。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行 ...
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适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限发生的劳动争议，用人单位负 、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第63条的规定，业盈公司应当支付郑某某无故拖欠工资赔偿金。3、加班加点延长工作日应根据《劳动法》、《劳动部关于 ...
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不同意原告的诉请，应维持仲某裁决书的内容。 经审理查明，原告系有限责任公司，于2004年6月15日经工商部门核准登记成立。双方当事人从2009年至2011年 3月份失业保险手册上登记为“辞职”。原告认为被告无故旷工，不服从管理，虚报产量，故于2011年3月4日辞退被告，但并未提前告知，亦未作出书面通知 ...
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复诊，原告向被告请假过程中，遭到了被告的无理呵斥，同日，被告将原告辞退。原告为此向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因仲裁委员会未支持原告全部请求， 有关于原告由内宿转外宿的记录，故被告并未无故克扣房租费；原告已经收到保险公司支付的一次性伤残补助金，公司不需要再支付医疗补助金和伤残就业补助金；病假工资 ...
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