文员一职。2009年6月19日，公司搬迁至本区X镇X路X号。2009年6月30日，被告单方面解除与原告的劳动合同。现原告起诉要求被告：1、支付 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应支付解除劳动合同经济补偿金和代通金。2009年6月，被告 ...

亿万饭店处工作至2007年6月双方再次签订劳动合同至2010年6月29日。2008年7月1日亿万饭店单方面与其解除劳动合同。根据《劳动法》及相关规定，亿万饭店 饭店对王某某提交证据的真实性不持异议。本院对双方无异议的证据予以认定，可以作为本案的定案依据；对亿万饭店提交的工资表，经审查后，本院认为，该 ...

29日。2008年7月1日，亿万饭店单方面与其解除劳动合同。根据《劳动法》及相关规定，亿万饭店应当支付经济补偿金。劳动仲裁裁决书合法，请求予以维持并驳回亿万饭店 饭店对任某某提交证据的真实性不持异议。本院对双方无异议的证据予以认定，可以作为本案的定案依据；对亿万饭店提交的工资表，经审查后，本院认为，该 ...

29日。2008年7月1日，亿万饭店单方面与其解除劳动合同。根据《劳动法》及相关规定，亿万饭店应当支付经济补偿金。劳动仲裁裁决书合法，请求予以维持并驳回亿万饭店 饭店对王某某提交证据的真实性不持异议。本院对双方无异议的证据予以认定，可以作为本案的定案依据；对亿万饭店提交的工资表，经审查后，本院认为，该 ...

29日。2008年7月1日，亿万饭店单方面与其解除劳动合同。根据《劳动法》及相关规定，亿万饭店应当支付经济补偿金。劳动仲裁裁决书合法，请求予以维持并驳回亿万饭店 饭店对赵某某提交证据的真实性不持异议。本院对双方无异议的证据予以认定，可以作为本案的定案依据；对亿万饭店提交的工资表，经审查后，本院认为，该 ...

29日。2008年7月1日，亿万饭店单方面与其解除劳动合同。根据《劳动法》及相关规定，亿万饭店应当支付经济补偿金。劳动仲裁裁决书合法，请求予以维持并驳回亿万饭店 饭店对黄某某提交证据的真实性不持异议。本院对双方无异议的证据予以认定，可以作为本案的定案依据；对亿万饭店提交的工资表，经审查后，本院认为，该 ...

29日。2008年7月1日，亿万饭店单方面与其解除劳动合同。根据《劳动法》及相关规定，亿万饭店应当支付经济补偿金。劳动仲裁裁决书合法，请求予以维持并驳回亿万 亿万饭店对于某某提交证据的真实性不持异议。本院对双方无异议的证据予以认定，可以作为本案的定案依据；对亿万饭店提交的工资表，经审查后，本院认为，该 ...

29日。2008年7月1日，亿万饭店单方面与其解除劳动合同。根据《劳动法》及相关规定，亿万饭店应当支付经济补偿金。劳动仲裁裁决书合法，请求予以维持并驳回亿万饭店 饭店对张某某提交证据的真实性不持异议。本院对双方无异议的证据予以认定，可以作为本案的定案依据；对亿万饭店提交的工资表，经审查后，本院认为，该 ...

亿万饭店处工作至2007年6月双方再次签订劳动合同至2010年6月29日。2008年7月1日亿万饭店单方面与其解除劳动合同。根据《劳动法》及相关规定，亿万饭店 饭店对王某某提交证据的真实性不持异议。本院对双方无异议的证据予以认定，可以作为本案的定案依据；对亿万饭店提交的工资表，经审查后，本院认为，该 ...

孙某司获得收益之后杨某某才可以按照比例领取收益，如果老孙某司尚未受益则杨某某亦不可能收益。因此，经纪合同在性质上区别于劳动合同，保证杨某某必要的生活费支出 资格，自然会影响该公司的履约能力，其签署的合同中有关经纪事务内容亦应属无效条款。 二、老孙某司未履行合同的主要义务，杨某某要求解除合同、判决老孙某 ...