日包装车间手机被盗的事情发生后，经过调查，最后怀疑梁某应该知道这个事，但没有确切证据。后来，其问梁某是否知道这个事情，梁某开始吞吞吐吐，最后他对其说：“我知道 关某，与公司签有正式的劳动合同。临时员工主要来源于天宏人才服务公司和山东庆云劳务派遣公司。韩某某、谢亮亮、王某甲、梁某都是天宏派来的临时员工， ...

1中的财务凭证和赵洪峰等7人的劳动合同的真实性可以确认。关于原告业务部是否颁布过员工手册和工作人员守则，因原、被告双方各执一词，且原告又不能举证证明 颁发的《外汇年检重点检查外汇财务审计授权证书》； 12、上海市金鼎房地产开发经营公司的证明； 13、上海进能实业有限公司等客户的证明材料； 14、中洲所 ...

月及2002年1月和2月3个月的工资，因此这一争执问题，严格地讲，应该是被上诉人是否应该领取该三个月的工资；也即是说，上诉人是否应当付给被上诉人 要是：由于企业当时经营困难，效益不好，因此无力为每个员工买保险。对此，并专门召开过公司中层领导会。最后决定，先给资历老的职工购买保险，待日后经营形势好转后， ...

月。2010年7月12日，被告XX公某发布“XX[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告XX公某与公某 提出休假申请，用人单位也应主动安排劳动者休假，是否安排过休假、加某、补休等事实是由用人单位掌握管理，应该由用人单位承担举证责任。现用人单位没有提供 ...

元，7月工资4210元。 2008年7月18日，原告韩XX向被告泽胜公司提交《员工离职审批表》，以“媳妇待产，回家照顾”为由申请离职，申请离职时间填写为 处工作。 在2007年9月原告与被告解除劳动关系时，劳动合同法还未实施，应该适用《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议仲裁时效为60日，原告在60 ...

公司之举证责任,邓××还是收集到××环保公司员工朱曙英的《劳动合同书》原件，证明有此约定。3、对于《劳动合同书》中是否有18个月违约金的约定,只要 时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。根据××环保公司对邓××所提交的证据的承认,邓××的实际月工资应该综合认定为3543元/月。四、年休假问题。一审 ...

的业务员王宗明从中进行的自我买卖，因此而产生的纠纷属于东药总厂与员工之间的内部纠纷，应该由东药总厂内部解决，与天和药业无关。重审期间，东药总厂变更 和药业应对商丘西药六部所收药品及东药总厂发往周口天久康药业公司的药品款项承担付款责任是否正确的问题：1、涉及商丘西药六部的业务共计172.3万元货款，鉴定 ...

的酒店物品、饮料自行进行了变卖或自用。2、损失中包括给员工发工资，宿舍租金。对上述损失的证据，利亚德公司认为其根本不能作为判案的依据，因为其无法证实事实 2007年12月7日庭审中已把双方的诉辩意见和证据材料固定，询问利亚德公司是否同意接收经营场所，利亚德公司予以拒绝。因此，在确定利亚德公司的根本违约 ...

任何补偿承诺。4.拆迁补偿款分配原则，拆迁款按原有股东收回投资、偿还公司各种债务及安置公司员工的情况后，余额由原有股东按股权分配。 2006年4月11日，芮 万补偿，党某某并不要求分配拆迁款，不管芮某某、孙某某、戴某是否得到了拆迁款，都应该给党某某补偿。而不涉及拆迁款的补偿方案，仅见于2005年10月 ...

诚信公司支付网站开发首付款x元。 同年9月29日，根据张颖给公司内部员工发出的邮件，载明“公司的新网站已开发完毕，为了配合前方的销售工作，尽快将新 当事人二审期间陈某意见在案佐证。 本院认为：本案中，双方争议的焦点在于安全诚信公司是否按照合同约定交付了承揽物，由于承揽物为网站系统，故在交付方式上具有 ...