应由用人单位负责举证，而本案仅有一个月的工资参考，故本院参考实发工资计付产假期间的工资为[(5l9．41+0．17)×11O÷30]=1905．126元 驳回被告叶某某的其他仲裁申诉请求。三、驳回原告重庆明日百货广场有限责任公司的诉讼请求。一审案件受理费50元，其他诉讼费400元，合计45O元(原告已 ...

号及三供电［２００５］２２５号文件均未改变被上诉人与我的劳动合同关系。劳部发［１９９７］２６１号文件对下岗职工的定义是：已经离开本人的生产和工作岗位， 管理所技术管理专责，十三级），三亚供电公司没有过错。故黄某要求三亚供电公司按现上岗的工资标准赔偿在其待岗分流期间的工资、奖金及经济补偿损失理由不成立， ...

迎春林业局调柯某某和家属刘秀荣的档案，同年7月6日再主动发调令柯某某行政及工资介绍信，7月15日报到，并安排工作和住房。1989年4月14日 、柯某某提到“从原单位职工吴仕民处得知原中林(广州)林产品联营公司没有解体，而且现广东中林林产品联营公司只是变更登记的结果”。柯某某用听来的言语作为向法庭提供的 ...

劳动者合法权益的同时，也应保障投资者利益。4、补偿金的计算方法有误。经济补偿金的工资计算标准是指“企业正常生产情况下”劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。目前 某作出解除劳动合同。2、大良社保局的证明，证明良峰公司没有迫使廖某解除劳动合同。廖某对这二份证据没有异议，本院予以确认。 廖某答辩称：廖某是 ...

如下：(一)票据总额（略）万元(包括承租金240万元和转让金200万元)；(1)包括工资表重复255万元；(2)不包括建筑合同造价数额101万元；(二)合同前的费用票据 ，法院认定合同及补充协议有效是正确的，判处农发公司承担违约责任是正当的；法院对农发公司没有根据的所谓损失不支持也是正确的，二审应当 ...

认定，1993年2月26日，成某某承包了化工厂所属东营市石油化学工业局劳动服务公司，合同期限2年。1994年3月解除承包合同后，化工厂安排成某某在供应科 %，这正如化工厂提供的2000年10～12月份成某某应发工资为481元，化工厂却主张成某某的档案工资为481元而非534元，此主张显然难以自圆其说。 ...

差旅费的请求有理，应予支持；原包含在“职务补贴”中的住宿费，应予报销；被告未及时支付工资，造成原告的利益损失，应酌情予以补偿；根据原告在被告处的实际工作情况和原 的事，张某不能向公某内的其他人讲，因为其他人的工资都很低，业务员也没有年终再发补贴的规定。……张某的业务主要是出门收货款，……只要不影响业务 ...

制订职工工资管理方面的有关规定，且在劳动合同中也没有明确规定增减工资的条件。原告称公司于2000年10月份起停工停产，也缺乏相应证据。原告于2000年11月在非裁员和歇业的情况下，决定大幅度下调职工工资，不属有关劳动法规中规定的依法减发工资的情况。故原告要求判令确认原告核定的11月份工资 ...

月22日、1998年3月18日、1998年4月21日为承租车辆向鞍钢建设公司机动处申报“配件申请计划”，事后由余振杰领取总价值148，907.14元的配件，全部 并提供维修车辆的配件，支付修车工人的全部工资。永发建安公司及韩某只付出义务但并没有享受到权利。永发建安公司及韩某的资金全部转入运输公司或用于 ...

权益，特起诉至法院。请求判令：1、判令被告向原告支付加班工资178218元（工作日加班费42586元、休息日加班费113218元、法定节假日加班费22414元）及 由3500元/月调整为1000元/月＋提成，故被告没有无故克扣原告工资；5、原告是2011年5月自行离职，被告不存在发到2011年7月份的 ...