。2009年9月，被告以经某性裁员为借口解除了原告在内的224名中方员工的劳动合同，解除率达94%，此前，被告曾在2008年9月已经某减约200名 某连续三年严重亏损的事实。另外，原告提出被告公司未由工会选举工会代表，也未提前30日征求工会代表意见，更没有和职工代表充分协商，其在部分从事或接触有毒有害 ...

银机（2007）X号文第一条员工解答说明，“员工在订立合同时，必须是当地政府颁发的合同”，可是却没有兑现。银光公司在仲裁委调解下，建议支付补偿金， 年6月15日中共中央国务院《关于职工休假问题的通知》规定“从今年起，各级党政机关、人民团体和企事业单位可根据实际情况适当安排工休假”，该通知对工休假并没有 ...

是签订劳动合同的，那么就与某公司签订；如果员工属于协保、失业人员，那么就与（略）某经营部签订聘用协议；对证据3的真实性没有异议，高某是向（略） 委员会申请仲裁，要求某公司：1、支付2008年10月至2009年5月的社会保险费；2、支付2008年7月27日至2009年6月1日未签合同双倍工资差额15, ...

很多环节，其只是负责其中的一部分，且公司从未提出过具体的业绩指标和考核要求；3、销售部员工是不定时工作制，劳动合同上亦约定对被告实行的是不定时工作制 补偿金的主张，本院向被告进行了询问，被告表示代通金是因为原告公司没有提前三十日通知其解除劳动合同，应该额外支付的一个月工资，同时，被告在试用期内，并没有 ...

1日到原告处工作的事实； 2、社会保险业务办事提示单、个人账户表，证明原告没有为被告缴纳2008年9月至11月的社会保险。 经庭审质证，被告对原告提供的证据 x公司的筹建，且在x公司成立之后，提出与其签订劳动合同，遭被告拒绝，但对此，原告并未提供确凿的依据，本院难以采信。从员工离职工作交接表来看，被告 ...

为由，将被告唐X退回原告处。原告根据上述事实及原告员工守则和法律规定，解除了与被告唐X的劳动合同。后被告唐X提起仲裁，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决 造成了2万元以上严重损失，该行为属严重违纪，故被告X公司解除与被告唐X的劳务关系。被告X公司没有违法解除与被告唐X的劳务关系，原告无需支付被告唐 ...

某处停车场。原告与被告一同前往公安机关报案，同时，原告为追查货物还派其员工施某某与被告夫妇一同前往广州追查货物，施某某前往广州的飞机票及回沪的火车票 一直称原告为某物流公司，所以这次业务没有更改名字。 3、上海某运输市场席位信息员和车主、驾驶员身份信息单，证明原告与被告之间的货物运输合同是以上海某运输 ...

及金灿酒店均不清楚。合同订立后，美食公司没有收过押金，送货都是林某乙签署，供货是到2008年5月。美食公司、金灿酒店结帐也是和林某乙结帐。现 X号、（2007）一中民终字第x号民事判决书。证明尹燕晶为金灿酒店的员工。 美食公司认可证据效力。 本院对于各方无争议的证据7、9确认证据效力。对于证据8，照片 ...