原告白某(曾用名白X），男，53岁，汉族。...

、重庆某某公司支付违法解除其劳动合同的赔偿金x元、拖欠的工资5200元。 某某丰都公司辩称：冉某与重庆某某公司于2007年1月签订劳动合同后，与我公司不存在 段时间，但某某丰都县分公司仍没有恢复冉某的打卡设置，冉某最后自愿离开某某丰都县分公司，可以视为与该公司达成了解除劳动合同的一致意思。冉某不再到 ...

公司上班。双方没有签订劳动合同，师某某每月工资以每天40元的标准，按当月实际上班天数和加班天数计算并当月及时发放，百花公司未拖欠其加班费不应 原告师某某依法办理社会保险参保手续，缴纳2009年3月至2010年6月双方存在劳动关系期间的社会保险费，其中单位部分由漯河市百花广告有限公司承担，个人部分由原告 ...

公司上班。双方没有签订劳动合同，师某某每月工资以每天40元的标准，按当月实际上班天数和加班天数计算并当月及时发放，百花公司未拖欠其加班费不应 原告师某某依法办理社会保险参保手续，缴纳2008年3月至2010年3月双方存在劳动关系期间的社会保险费，其中单位部分由漯河市百花广告有限公司承担，个人部分由原告 ...

公司上班。双方没有签订劳动合同，师某某每月工资以每天40元的标准，按当月实际上班天数和加班天数计算并当月及时发放，百花公司未拖欠其加班费不应 原告师某某依法办理社会保险参保手续，缴纳2009年3月至2010年6月双方存在劳动关系期间的社会保险费，其中单位部分由漯河市百花广告有限公司承担，个人部分由原告 ...

之间依法存在劳动关系，应受法律保护，而李某某与荣兴公司并未签订劳动合同，荣兴公司在李某某与梁某某之间仅起到一定介绍作用，其并非劳务派遣单位，在李某某 劳动合同的情况，故不具备适用该条款的条件，李某某该项诉讼请求不能得到支持。 关于李某某主张拖欠工资的诉讼请求，根据李某某与梁某某的书面约定，劳动合同期间 ...

出现错误，请求撤销一审判决。 被上诉人市社保局辩称：上诉人在规定的时间内没有提供劳动合同、工资表、考勤表及参加工伤保险等相关的书面材料。请求维持平劳 了行政诉讼。 本院认为，平顶山市人力资源和社会保障局对韩某、胡某某投诉太康县建筑公司拖欠工资一案有法律、法规授权的劳动保障监察及行政处理职权。根据《劳动 ...

向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2008年4月20日至被告处（略），被告应于2008年5月20日前与原告签订劳动合同，现被告迟至2008年 ,500元而没有上交公司财务,另主张违约金5,000元，但遭原告否认，故对被告此抗辩意见，本案中不予处理，被告可另行主张。对于原告主张的拖欠工资100%的赔偿金 ...

及2008年法定年休假工资。2008年7月29日，案外人yy公司人力资源部经理致函原告，告知原告将同一家现有的yy公司签订劳动合同，该合同条款不会差于 、被告的庭审陈述在案佐证。 本院认为，原告撤回要求被告支付业绩奖差额x元及拖欠工资25％补偿金x元的诉讼请求，系其在法律规定的范围内处分自己的民事权利 ...

11月5日被辞退。在工作期间,原、被告双方没有签订劳动合同,被告华厦公司也未向有关部门给原告交纳社会保险。原、被告双方为加班工资、社会保险、双倍工资、 理由都是不成立的、不合法的。二、上诉人在上诉状中提出的“上诉人不拖欠被上诉人的社会保险费用”理由不成立。答辩人在上诉人单位应聘时,双方协商的工资只是 ...