陈某。 委托代理人彭某。 被上诉人（原审被告）某有限公司。 法定代表人龚某，该公司董事长。 委托代理人钟某。 委托代理人曾某。 上诉人谭某因劳动争议纠纷一案 工作，并办理了出入证安排岗位，支付了报酬，谭某服从用人单位的规章制度，谭某与某公司之间构成劳动关系。请求二审依法撤销原判，改判确认谭某与某公司 ...

）于2010年7月15日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与某公司（被申请人）恢复劳动关系，并支付2009年11月11日－2010年3月14 不利后果。 原告以被告的考勤记录为依据，认定被告多次旷工，严重违反了公司的规章制度，故而与之解约。旷工是指员工没有任何理由的不到岗进行劳动。被告 ...

报销费用1,404元。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方约定被告工资根据公司的薪资制度及被告的工作业绩、出勤等情况发放。 2、员工工资明细（2009年 不利后果。 原告以被告的考勤记录为依据，认定被告多次旷工，严重违反了公司的规章制度，故而与之解约。旷工是指员工没有任何理由的不到岗进行劳动。 ...

多次向被告表示拒绝上述安排，若仍拒不执行，被告将根据劳动合同及公司规章制度采取进一步处罚措施。2009年3月31日，原告发送电子邮件给被告表示不 月报销款1582.70元的诉讼请求，因原告未能举证证明相应发票系用于被告的公司事务，故对于原告该诉讼请求本院不予支持。对于原告要求被告支付2008年度11天 ...

被告制定的2008年版本《一线员工守则》及员工签收单，证明被告告知原告公司的规章制度； 2、2009年4月7日，被告发出的《书面调岗通知》， ，根据劳动法规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中，原告认为其2009年4 ...

。 被告上海某某眼镜有限公司。 法定代表人李某某，总经理。 委托代理人黄某乙，该公司职员。 委托代理人陆某，上海某律师事务所律师。 原告胡某某诉被告上海某某眼镜 9的真实性无异议，对仲裁认定的事实部分，“无故旷工”有异议，应当是违反公司规章制度第四条第六款为由作出解除劳动合同，其他无异议；被告对原告 ...

担任司机组长的职务。2009年5月8日，原告以被告严重失职、营私舞弊，损害公司利益为由解除劳动合同。 另查明：原告于2009年5月27日申请仲裁，要求 对这些规定均知晓的事实； 十一、车辆管理奖励条例复印件一份，证明被告违反公司规章制度中的2.6.11、2.1.12两项，具体内容为驾驶员或车管人员有 ...

事务所律师。 上诉人赵某某因与被上诉人无锡日塑电子配件有限公司（以下简称日塑公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院(2010)锡法民初字第X号民事 合理诚信原则，可依法变动赵某某的工作岗位。并约定工资为5600元。约定如严重违反公司规章制度，公司可以单方面解除劳动合同，无经济补偿金。进入日塑 ...

公司是按照违纪解除和杨XX的劳动合同。证据8、公司规章制度，证明该规章制度是解除杨XX劳动合同的相关依据。证据9、告知通知书及照片（2张）， 、第一拖拉机制造厂辞退违纪职工暂行条例，证明违纪解除的相关规定。证据12、一拖收获公司劳动合同签订实施办法，证明违纪解除的相关依据。 被告杨XX对以上证据的质证 ...

被告规定按照级别享受年薪。 13、某某资产管理股份有限公司《关于加快区域及专业咨询公司市场化发展的通知》、试用期考核评估表。旨在证明被告的人事由总部任命、受 再到岗上班，在未履行任何请假手续的情况下旷工达5日，严重违反公司规章制度为由，通知原告解除劳动合同。 2008年12月29日，原告向上海市长宁区 ...