解除劳动合同的经济补偿金5188.39元及额外经济补偿金2300元、赔偿金1150元及加班工资1663.56元、7月通讯费30元的请求不服，于2002年10月25日 病假请假手续的证据材料”为由，判令上诉人承担举证不能责任，是正确的。请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 双方，当事人在二审期间 ...

大酒店依照《员工手册》第26条第4项和第56条第2项的规定对戴×作出《关于对戴×同志开除处理的通知》，同时书面通知戴×解除劳动合同并不给予任何经济补偿。在2009年1月至6月戴×休假期间，××大酒店给戴×发放的病假工资分别为661元、532元、631元、532元、532元和266元， ...

月1日起每月支付原告病假工资4000元及相应的赔偿金4000元；3、被告某烟草公司应补足原告2007年12月至2008年11月期间同工同酬工资33,000元及相应 二条第一款第(三)项、第四十四条第一款第(一)项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、驳回原告钱某要求 ...

克扣工资的情形，故原告要求被告支付2008年10月1日起工资差额的请求，本院不予支持。 关于奖金，被告所提供的原告绩效总结，并不能证实其真实性，且 诉讼请求； 五、驳回某有限公司上海分公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

开封市百货公司补发1992年4月5日起至退休期间拖欠的病假工资x元的要求，因原告未提供工资标准依据，不予支持；关于侯某某所提要求开封市百货公司为其办理 。侯某某部分上诉理由成立，一审判决部分不当。开封市百货公司上诉称本案已超过诉讼时效期间，其不应作为义务主体承担民事责任。因侯某某从未放弃过主张权利，且 ...

并与金某某谈话、调解。同年12月间，金某某向原南海市劳动争议仲裁委员会申诉。期间，金某某又到南海、佛山二级劳动局反映情况要求仲裁。2003年1月21日，原 9日作出的南电一字[2002]X号《关于对金某某同志涂改病假证明书错误行为的处理决定》；二、发电一厂扣发金某某的工资、月度奖金、岗位津贴共x元，应 ...

购买了几份假的成林骨科医院疾病证明（病假单）”，并为此作出检讨。 南宁制糖造纸厂于2008年10月8日做出了《关于给予谭某同志解除劳动合同的决定》， 的问题。谭某于2007年11月到调整后的岗位原料车间上班，并领取此期间的工资，其以南宁制糖造纸厂不实行同工同酬为由主张补发劳动报酬2200元，证据不足， ...

出院后就回单位上班，一直上到2008年1月，之后就未上班。根据最高人民法院《关于民事诉讼证某规则的若干规定》第六条的规定，计算劳动者工作年限发生争议的， 患病停工治疗6个月内的，连续工龄不满10年的，病假工资按本人工资的70%发给。苟某的劳动能力鉴定期间为:2009年2月24日至2009年8月14日， ...

关键事实不予以认定，不符合法律的规定和法律逻辑。上诉人在长期休病假后确实没有找过单位要过工资或待遇及其他生补助。因为，上诉人清楚，自己因病没在 劳动争议申请仲裁的时效期间为自劳动争议发生之日起一年内。“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。被上诉人未存留送达“关于对朱某华自行 ...

确认。按一般护理30元/天标准，原告王某乙住院护理费为2010元。 7、关于鉴定检查费的问题。在仲裁裁决中，原、被告双方对鉴定、检查费2221元无异议 ，工伤职工在停工留薪期满后进行劳动能力鉴定期间，可以享受生活津贴，标准按职工病假工资计算。根据《重庆市企业职工病假待遇暂行办法》第4条规定，职工工龄在 ...