，吴某向上级政府部门上访，经协调无效。 5、南阳市劳动争议仲裁委员会（2005）第X号仲裁决定书。吴某某请求时效已超，且岁数已达67岁，决定不予受理。 6 解释生效。为此，本案应适用新的司法解释。根据该解释第一条规定原告主张权利之日为劳动争议发生之日，故本案不超过诉讼时效。原告请求经济补偿问题，经本院 ...

》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条等相关法律、法规和司法解释之规定，原告的起诉已超过法定的仲裁 2008年11月25日原告向安阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，26日，安阳市劳动争议仲裁委员会以原告的申诉请求已超过劳动仲裁申诉时效为由，作出不予受理通知书。同时 ...

了魏某某申辩的权利，该开除厂籍决定对魏某某不发生效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定“……(二)因解除或者终止劳动 侵害，而没有主张权利。因此，其向劳动争议仲裁委员会提出书面申请时己超过了法定的仲裁时效，依法应驳回其诉讼请求。 被上诉人石某乙等6人答辩称 ...

扣发工资380元。2008年6月6日，董某某向开封县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以超申诉时效为由不予受理。董某某遂向法院起诉，要求黎明中学履行 人员言语不和，才导致这场诉讼。一审处理无误，请求维持。 本院查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为：有关司法解释要求用人单位对解约的书面通知 ...

年6月，原告以没有收到开除决定为由申请劳动争议仲裁。2008年7月10日，益阳市劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请时效，作出不予受理通知书。原告不服，诉至法院。 以后的司法解释来处理此问题。应按当时的法律来处理此案。事业单位作出的开除决定不能依据企业职工奖惩条例，李某某的起诉超过了法定仲裁和诉讼时效，且 ...

仲裁时效。天域酒店主张的社会保险请求已超过仲裁时效，本院不予支持。三亚市劳动争议仲裁委员会三劳仲裁字［２００６］５２号仲裁裁决书裁决的其他内容双方没有异议，应予 七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定， ...

某某所述的其工资收入事实不予确认。关于麦某某要求佛分公司支付其出差期间的加班费，因已超过了劳动争议仲裁时效，故不予审理。麦某某请求佛分公司支付解除劳动合同后 劳动者签收奖金的奖金表，但佛分公司无正当理由拒不向本院提供，故根据上述司法解释，本院推定麦某某所主张的2003年1月至2003年10月的奖金数额 ...

工资收入事实不予确认。关于麦某某要求佛分公司支付其出差期间的加班费，因已超过了劳动争议仲裁时效，故不予审理。根据《劳动法》的规定，双方当事人协商一致解除劳动合同 签收补贴和奖金的签收表，但佛分公司无正当理由拒不向本院提供，故根据上述司法解释，本院推定陈某所主张的2003年1月至2003年3月的职务补贴 ...

侵害，但原告在当时并未依法及时主张自己的权利，按前述法律和司法解释的规定，原告在2008年12月才重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，已超劳动争议仲裁时效。因此，原告起诉关于确认其与被告存在劳动关系的诉讼请求，因已超过仲裁时效，不受法律保护，故本院对 ...

到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动 仲裁申请，平顶山劳动争议仲裁委员会以焦某的申诉超过申请仲裁期限为由，作出不予受理申诉通知书。焦某提起诉讼后，未举出其在法定申诉时效期间内有提起申诉 ...