无照经营，故被告对原告的用工属于非法用工，原告请求本案按劳动关系诉讼，按劳动争议处理。要求被告支付一次性赔偿金x元，后续治疗费100元，生活费x 按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》相关规定进行赔偿须以双方存在劳动关系且经过劳动部门工伤认定为前提。西安市X区劳动争议仲裁委员会新劳仲案字[2011] ...

》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，解放区 依法驳回其诉讼请求。李某某认可其于2005年初离开卫校医院，按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》规定，其于2007年9月12日申请仲裁，超过劳动争议 ...

年6月30日进行了经济补偿，根据重庆市劳动局转发劳动部《关于发布企业职工工伤保险试行办法的通知》（渝劳发【1997】X号）的规定：1996年10月1日 仲决字【2001】X号仲裁调解书达成的内容”的裁决，违反了《中华人民共和国劳动争议处理条例》的相关规定，决定撤销永劳仲决字【2007】第X号仲裁裁决书 ...

其内容为工伤赔偿。现上诉人戴某某认为其《赔偿协议书》显失公平，而双方发生争议，请求人民法院予以撤销。根据中华人民共和国劳动部1995年5月10日发布的关于违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第七条规定：“因赔偿引起争议的，按国家有关劳动争议处理的规定办理。”再根据《中华人民共和国劳动法》 ...

。2004年7月2日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《广东省企业劳动争议处理实施办法》第四十四条的规定，以刘 镇政府已经作出批复，故不能仲裁。刘某某又于2003年6月16日到顺德区劳动仲裁委员会办公室要求仲裁，但仲裁委不予接纳，后又到仲裁委信访科申诉，并写信给 ...

评残时间，使其主张受伤期间的工资数额大幅度增加。根据《企业职工工伤保险试行办法》第十三条的规定，职工在工伤医疗期内治愈或伤情处于相对稳定状态，或者医疗 本院提出新的证据。 二审期间，本院依职权调取佛山市顺德区乐从劳动争议仲裁办公室出具的劳动争议处理登记表一份，证明被上诉人罗某甲于2003年9月4日已经 ...

、X-X-X合同、X-X-X合同、渝南科技发展有限责任公司奖金提层办法、劳动合同书、XXX公司登记申请书、准予注销登记通知书、XXX公司设立登记申请书、准予设立 》第六条不可分的诉请，均未经过相关仲裁机构仲裁，不符合劳动法劳动争议处理的程序规定，本院不予受理。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十 ...

、X-X-X合同、X-X-X合同、渝南某技发展有限责任公司奖金提层办法、劳动合同书、XXX公司登记申请书、准予注销登记通知书、XXX公司设立登记申请书、准予设立 》第六条不可分的诉请，均未经过相关仲裁机构仲裁，不符合劳动法劳动争议处理的程序规定，本院不予受理。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九 ...

2006）X号不予受理案件通知书，认为茹某甲的申诉不符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受理条件，决定不予受理。2006年5月16日，茹某甲向 之规定，对于1996年10月1日前有关工伤待遇，属于一次性待遇的，仍按原规定处理。故茹某甲依据现行法律规定要求一次性伤残补助金不应予以支持。对于茹某甲 ...

人民法院受理范围为由，驳回洪某某、周某军的诉讼请求，是错误的。《企业劳动争议处理条例》第二条规定，职工与用人单位因执行国家有关保险的规定发生的争议是 ，应予维持。 根据上诉人及被上诉人的诉辩意见，本院归纳本案争议焦点是：天宏公司是否按照企业改制办法为洪某某、周某军足额转交了个人应承担部分的养老保险金； ...