被告签订劳动合同、缴纳社会保险。2011年11月22日，被告又单方面向劳动仲裁部门申请仲裁，要求解除劳动关系，并给予工伤补偿。自被告受伤之后我单位一直积极为被告发放补助 病情未痊愈，需继续休息，我又向原告请假，原告予以同意，在此期间原告已发放我每月工资900元，原告所称被告无故旷工长达九个月之久，与已 ...

能在15日内向法院起诉，所以劳动仲裁已经发生法律效力； 第三，关于加班的问题。首先，原告提交的劳动合同，只能证明双方存在劳动关系期间是2007年12月1日- ，从这里可以看出，被告已经支付了原告的加班工资。 第四，关于原告当庭增加的诉请。1、原告的数额超出了劳动仲裁时所提出的请求范围，是没有法律依据的 ...

月及6月期间实际上班天数的工资。 晨鸣公司向本院提交如下证据： 1.武劳人仲裁字［2011］第X号仲裁裁决书：证明本案经劳动仲裁前置程序 6月的加班费人民币117,695.3元及加付赔偿金人民币117,695.3元、解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金人民币132,678元、2011年5月、6月实际 ...

不超过10000元/年发放统一津贴补贴，……。事实上，被告按照该文件从2008-2009年1月期间每个月补发了原告830元误某、试验区津贴以及生活补贴、规范生活补贴。上述费用 ，原告何某认为其比职工袁名荣工龄要长，工资却还少，是被告少发了工资，故申请劳动仲裁，要求补发2009年2月至2011年5月间（ ...

X区劳动争议仲裁委员会（以下简称海淀仲裁委）申请仲裁。仲裁委员会裁决如下：一、佳禾公司支付鲁某2008年12月至2009年4月期间工资差额3750 新兴公司应支付鲁某2008年1月至2010年2月28日未休年假工资报酬5793.1（计算方式3000÷21.75×21×200%）元，佳禾公司应对上述未 ...

解除劳动合同证明、按照城镇户口缴纳社会保险费、支付违法解除劳动合同赔偿金即100％加付赔偿金的请求，因其已在劳动仲裁过程中当庭放弃，故法院不予处理。 因双方系 事实不符，本院不予采信。对孟某要求龙泰基公司支付该期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的上诉请求，本院不予支持。 根据双方签订的《终止劳动关系 ...

3月、2005年3-9月、2006年1月至2007年6月期间低于某期南宁市最低工资标准的工资差额6775元及25%的经济补偿金1693.75元和仲裁费200元， 给朱某。 本院认为：2007年8月29日，朱某向南宁市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决天佐公司：1、支付未提前一个月通知即解除劳动 ...

。因此，陆某于某年8月22日申请劳动仲裁时就支付待岗期间的生活费提出主张，并未超过法定60日的仲裁申请时效。天佐公司关于某效的抗辩主张不 最低工资标准500元计算，为4000元，以上合计11360元。扣除陆某已领取的工资145.70元和生活费150元，陆某主张天佐公司支付生活费10047元，未超出合理 ...

月至2007年6月的生活费16352元；4、补发2001年至2002年被拖欠的工资3782.12元并支付经济补偿金933.03元；5、支付医药费790.94元及独生费 。因此，陈某于某年8月22日申请劳动仲裁时就支付待岗期间的生活费提出主张，并未超过法定60日的仲裁申请时效。天佐公司关于某效的抗辩主张 ...

月13日至2010年12月31日兼任工程师工资20000元。针对原告的仲裁申请，被告于2011年2月21日提出劳动仲裁反申请，请求依法裁决原告赔偿被告因其 银泰置业有限公司应在本判决生效后15日内履行完毕。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...