劳务中心主张系因张A不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同。张A对XX劳务中心的上述主张不予认可。 另查，张A 因即将办理注销手续，曾与张A进行协商且未能就变更劳动合同内容达成协议。鉴此，XX劳务中心的行为违反了上述法律规定，该中心应依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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更名为科力远公司，即本案原告，2008年8月15日ZL（略）.2专利权人变更为本案原告。 2008年12月16日，原告向国家知识产权局缴纳了涉案专利的专利年费 效力是本合同成立并生效的前提条件；第十五条规定，本合同以双方正式签署并在甲方支付第一批转让款之日起生效。合同中还对转让金额及支付时间进行了约定 ...
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更名为科力远公司，即本案原告，2008年8月15日ZL（略）.2专利权人变更为本案原告。 2008年12月16日，原告向国家知识产权局缴纳了涉案专利的专利年费 效力是本合同成立并生效的前提条件；第十五条规定，本合同以双方正式签署并在甲方支付第一批转让款之日起生效。合同中还对转让金额及支付时间进行了约定 ...
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更名为科力远公司，即本案原告，2008年8月15日ZL（略）.2专利权人变更为本案原告。 2008年12月16日，原告向国家知识产权局缴纳了涉案专利的专利年费 效力是本合同成立并生效的前提条件；第十五条规定，本合同以双方正式签署并在甲方支付第一批转让款之日起生效。合同中还对转让金额及支付时间进行了约定 ...
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、尹某某保证平远公司不得再对外签署法律文件，并不得再对外签署劳动合同。第七条第1款约定，转让方应当与受让方成立新的股东会、董事会、监事和经营管理机构，张 股权转让协议第三条第1款约定：良友公司同意根据本合同所约定的条件以900万元作为转让款，收购平远公司90%的股权；张某甲、尹某某同意以上述条件转让平 ...
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作为条件运用行为模式对其法律后果进行判断的过程。原审判决在进行法律推理时错误地将法律规范逻辑结构中的假定条件—有效的合同与法律后果—兼并事实混为一谈，错误的 资产评估、职代会决议通过、工商变更登记、产权交接、发布并购公告等多个民事法律行为集合形成兼并的一种法律后果，是一种客观的法律事实。我国任何一次 ...
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劳务中心主张系因邓X不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同。邓X对XX劳务中心的上述主张不予认可。 另查，邓X 因即将办理注销手续，曾与邓X进行协商且未能就变更劳动合同内容达成协议。鉴此，XX劳务中心的行为违反了上述法律规定，该中心应依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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劳务中心主张系因徐X不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同。徐X对XX劳务中心的上述主张不予认可。 另查，徐X 因即将办理注销手续，曾与徐X进行协商且未能就变更劳动合同内容达成协议。鉴此，XX劳务中心的行为违反了上述法律规定，该中心应依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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劳务中心主张系因韩XX不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同。韩XX对XX劳务中心的上述主张不予认可。 另查，韩 即将办理注销手续，曾与韩XX进行协商且未能就变更劳动合同内容达成协议。鉴此，XX劳务中心的行为违反了上述法律规定，该中心应依照《中华人民共和国劳动合同法 ...
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公司承担举证不能的法律后果，故认可肖某关于其于1987年底开始到超大公司工作的主张。超大公司主张其已于2003年3月14日合法解除某肖某劳动关系，因其 肖某在超大公司实际工作年限为14年5个月。 超大公司解除某肖某事实劳动关系，未依照法定条件及程序进行，依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定， ...
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