。 原审认为：泰耀原料厂、陈某某签订了书面劳动合同，双方均应按劳动合同条款自觉履行。泰耀原料厂解除劳动合同未能提前三十日以书面形式通知陈某某，违反了 放假时返乡探亲，其此项请求缺乏相关的事实依据，本院不予支持。关于陈某某请求赔偿（略）元，缺少相关的事实和法律依据，本院予以驳回。 综上所述，原审法院认定 ...

有限公司应当按照规定予以报销。王某要求杭州东方信苑大酒店有限公司支付30元通讯费及赔偿损失的请求，依据不足，不予支持，综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四 、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”值得注意的是，适用该条款规定是指举证 ...

秘密。2010年1月30日，被告擅自离职，前往江苏某某重工，被告提前解除劳动合同，属于违约行为，应当赔偿原告违约金5000元。现原告起诉要求被告支付违约解除劳动 ；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 ...

第一天起计算（“服务期”）。原告的雇佣关系在服务期间内受劳动合同相关各项条款约束。若劳动合同先于服务期而到期，劳动合同自动延长至服务期届满，除非被告在劳动 培训费用在5,000元至20,000元之间的，培训结束后服务不满6个月的赔偿费用比例为100％。上述培训协议签订后，原告于2008年1月26日至 ...

律师。 上诉人刘某甲、王某某、边某某、刘某乙与上诉人芦某某雇佣合同赔偿纠纷一案，原审法院于2006年2月10日立案受理后，并于同年7月 中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第一条解释：劳动法 ...

了严厉的处罚措施。根据《广东省劳动合同管理规定》第九条所列举的合同无效的情形中第四款“限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平”的规定，显然这份 x元；四、支付黄某某加班费共计x元；五、支付违约金1500元；六、赔偿经济损失1000元。 本案在本院的主持下，双方当事人自愿达成如下调解协议： 一、 ...

的双方均应依法行使权利和履行义务。本案双方订立的劳动合同依法有效。双方在合同中未订立有期限的保密条款，上诉人以被上诉人掌握商业技术秘密要求法院判决双方订立 支持是正确的。但原审法院未对双方解除劳动合同的期限予以判明是属不妥，本院予以纠正。被上诉人在本案诉讼期间未提出赔偿请求，本院不予处理。 综上，依照 ...

略）。 原告益阳市X区上海交大昂立外语培训学校(以下简称原告)诉被告包某(以下简称被告)劳动合同纠纷一案，本院受理进后，依法由审判长李广益担任判长。并主 。此外，双方还约定了被告在每学期开学后不得中途提出解除协议离岗，否则应当赔偿原告3000元。协议签订后，原告如约出资为被告提供培训，被告培训合格后在 ...

。原告的《招聘说明》注明经代理人签署短文后文件视为临时劳动合同文本。《招聘说明》中明确了岗位、待遇等基本劳动条款，张苏潭对此书面认可，该文件一式二份 。《劳动合同法》未规定用人单位在试用期决定不录用劳动者的要承担赔偿责任，故张苏潭的主张于法无据。请求法院判令原告不支付被告二倍工资2400元及经济补偿金 ...

张岩，河南春秋律师事务所律师。 上诉人陈某与被上诉人蔡某、河南省建设集团有限公司劳动合同纠纷一案，上诉人陈某于2010年11月15日向郑州市X区人民法院提起 百零七条，当事人一方未支付价款或报酬的对方可以要求其支付价款或报酬的条款。3、上诉人严格按劳务协议书第二条承包范围施工的，另有被上诉人增加工程量 ...