日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院查明：1998年8月，尹某某调入盐业公司工作，双方未签订劳动合同。1998年，济源市盐业管理局 尹某某负担。 尹某某上诉称：尹某某至今未到法定退休年龄，双方仍存在劳动关系，盐业公司剥夺尹某某的劳动权利成连续侵权状态，其可以随时主张权利。尹 ...

合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院查明：1989年10月，宋某某调入到济源市盐业蔬菜公司工作，1994年12月，双方签订无固定期限劳动合同。1997 某某负担。 宋某某上诉称：宋某某至今未到法定退休年龄，双方仍存在劳动关系，盐业公司剥夺宋某某的劳动权利成连续侵权状态，其可以随时主张权利。宋 ...

依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院查明：1984年，任某某调入济源市盐业蔬菜公司工作，1994年12月，双方签订无固定期限劳动合同。1997年 某某负担。 任某某上诉称：任某某至今未到法定退休年龄，双方仍存在劳动关系，盐业公司剥夺任某某的劳动权利成连续侵权状态，其可以随时主张权利。 ...

，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院查明：1991年，马某调入济源市盐业蔬菜公司工作，1994年12月，双方签订无固定期限劳动合同。1997年， 马某负担。 马某上诉称：马某至今未到法定退休年龄，双方仍存在劳动关系，盐业公司剥夺马某的劳动权利成连续侵权状态，其可以随时主张权利。马某 ...

周岁，母亲张赛莲现年64周岁，参照国家公务人员退休年龄的相关规定，原告父母均已达到了法定退休年龄，子女对其应尽扶养义务，故原告要求赔偿父母 伤残情况参照医疗机构的意见确定。” 第二十五条第一款：“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村 ...

年12月底与神通公司解除劳动关系后60日内提出，现已超过法定时效。另外孙某某在2007年4月27日年满60周岁，达到法定退休年龄。参加养老保险的职工 问题。 经审理查明，2005年11月，孙某某进入神通公司工作，双方未签订书面劳动合同，工作至2007年12月，工作为停车场门卫。2008年1月孙某某与鹏 ...

送达了《辞职报告》要求解除劳动关系起算，至今早已超过３０日，截至２００６年１月１２日，双方劳动合同关系已于２００６年２月１２日依法正式解除，程序完全 劳动合同》的约定，双方劳动合同为无固定期限合同，被上诉人应服务至法定退休年龄。被上诉人祁某某单方解除劳动合同，违反了双方的约定，应当向上诉人承担违约责任 ...

要求被告支付拖欠工资的仲裁申请，郑州市X区劳动争议仲裁委员会以原告已超过法定退休年龄，其请求不受《中华人民共和国劳动合同法》调整为由，裁定不予受理。现原告诉至 年10月25日之日起，原告已达法定退休年龄，原、被告之间应属劳务关系，被告郑州市冷弯型钢厂应当按照双方的合同约定及时、足额的给付原告劳动报酬 ...

断断续续的工作我们也从未追究过。对证据4没有异议，恰巧证明了她已超过法定退休年龄和被告不能形成劳动关系。 被告为支持其应诉某见，向本院提交证据：证词三 规定补发原告双休日加班双倍工资、节假日加班三倍工资、时间加班双倍工资、未订劳动合同双倍工资、年休假18天三倍工资、工伤赔偿、基本养老保险、基本医疗保险 ...

综上所述，原告的第一、二项请求事项不属于劳动争议案件的审理范围，并且也超过了民事诉讼的时效。第三项、第四项诉求也超过了法定的诉讼仲裁时效。第四项诉求未经 （一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息 ...