进行倾斜保护，期望达到对劳动者弱势地位的不平等进行实质上的矫正。劳动争议调解仲裁法和最高某民法院的司法解释均没有按照民事诉讼法有关约定管辖的规定来规定劳动 的违法事由，一审认定的经济补偿金无事实与法律依据。3、停工留薪期工资超过时效，不应予以支持。4、一次性医疗补助金与一次性就业补助金计算标准应按统筹 ...

通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议 为由，作出（2007）裁字第X号不予受理通知书。姚某提起诉讼后，未举出其在法定申诉时效期间内未提起申诉，是基于有不可抗力或其它正当理由的证据 ...

依据，本院不予采纳。由于原。被告是劳动关系，双方因劳动关系发生的争议，应当适用劳动．法和相关的法律法规与司法解释进行调整。因此，原告请求被告给付 关系，2004年元月至2005年4月未出现劳动合同法定终止前的养老保险的交纳及节假日加班工资问题，并超过诉讼时效，请求二审查清事实依法改判驳回被上诉人的诉讼 ...

而引发的赔偿损失纠纷，我公某的改制不属于企业自主改制。根据最高人民法院的相关司法解释，因企业非自主改制引发的争议，不属于人民法院的受案范围；2、张掖 中断的事由，故本院认为，原告的诉讼请求已经超过了法定的仲裁时效。 另，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定：“因企业自主 ...

公司后曾多次要求被告支付拖欠的工资，但被告一直未支付，亦没有承诺支付的时间，因此，按照上述司法解释的规定，双方劳动关系终止之日即为双方劳动 ：上诉人佘XX请求被上诉人重庆天森林业发展有限公司支付工资和赔偿金的诉讼请求并未超过时效，被上诉人应当向上诉人支付工资和赔偿金，一审法院的判决是错误的。 重庆天 ...

和王某乙均不服，并先后都提起诉讼。 以上事实有诚翔热能有限公司的营业执照，王某乙的工资发放领取表，2008年劳动仲裁决定书，卧龙区法院民事裁定书，2009 诚翔热能有限公司形成事实劳动关系，王某乙在停止工作时，单位并未告知权利、义务，故依照最高人民法院司法解释，王某乙申请仲裁并未超过仲裁时效，王某乙在 ...

时的每月1012.52元标准支付2008年8月之前的工资违反规定；另被上诉人郭某某的劳动仲裁申请已经超过诉讼时效。故原审法院认定事实不清，适用法律不当 后，上诉人河南亚神实业集团公司与被上诉人郭某某之间未有解除劳动关系事实的发生，故依照上述司法解释的规定，应当认定上诉人河南亚神实业集团公司与被上诉人郭 ...

《民事诉讼法》一般规定，而应适用《劳动争议仲裁法》及最高人民法院有关司法解释。因记工表、考勤记录及计算劳动者工资的其他凭证均由被上诉人保存，被上诉人不 劳动仲裁，故上诉人的申诉已经超过申诉时效期间，应当驳回上诉人的诉讼请求。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院 ...

原告补发批准退休后1997年的退休工资3684元。 被告辩称，原告申请劳动仲裁超过法定时效，根据最高人民法院司法解释的规定，原告的诉讼请求应依法予以驳回。原告推迟 该仲裁委员会以[2009]西劳仲不字第X号通知书对原告的申请因超仲裁时效不予受理。 本院认为，原告刘某甲与被告河南省黄某区丰硕农作物原种场 ...

规定。另外根据最高院劳动争议司法解释（二）的相关规定，在劳动关系存续期间，上诉人主张权利之日就是劳动争议发生之日，本案不存在诉讼时效的问题。综上所述 向上诉人支付2007年2月12日至2007年11月30日停工留薪期间的工资待遇和一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，该判决已生效并已履行完毕。上诉人 ...