、“2008年外地事业部绩效考核评估等级审批表”等予以证明。原告认为，原告未有固定的年终奖方案，对被告提供的证据真实性持有异议。原告已支付了被告2008年绩效奖金 。 综上，本院认为，公民、法人的合法民事权利受法律保护。依照《中华人民共和劳动法》第四十五条、《中华人民共和劳动合同法》第三十条第一款、第 ...

2008年9月至2009年9月班车费1117.50元；3、支付2008年及2009年年终奖差额3000元；4、支付2009年1月1日至2009年6月30日超时加班 1月1日至6月30日超时加班工资差额30元。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十 ...

以银行转账方式支付孙某某当月的工资。某公司曾于2008年向孙某某发放2007年度年终奖8,000元，2008年度年中奖12,000元。孙某某2008年度已休年休假6 XXXX号案件中已作处理，故在本案中不再处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一 ...

扣减2009年4月中未扣除的病假缺勤工资490元。某公司另发放绪某某2008年年终奖1,930元。绪某某社保费连续缴费年限超过三十年。 2010年3月17 ，某公司尚需支付上述期间的工资差额283.02元。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 一、被告某公司于本判决生效之 ...

； 10、付款凭证，证明被告向原告另行支付的高温补贴，不定时奖金，2007年的年终奖，09年中秋过节费等。 11、调休单7张，证明公司实行加班后拿调休 书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下 ...

月16日未休年休假12天的折算工资24,637.23元；7、支付2008年度的年终奖29,770元；要求某公司：8、支付2007年7月23日至2008年10月 某的内容无执行性，故本院不在判决主文中表述。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十 ...

至2009年5月的社会保险费；支付违法解除劳动合同的赔偿金45,000元；补发拖欠的2008年年终奖6,000元。2009年11月10日，该委裁决：“一、被申请人（被告）应 四十六条第三项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...

47、中共安阳钢铁集团委员会文件，证明冯某某被免去工会主席；48、《中华人民共和国劳动法》节选，说明被告依据的法律规定。 第三人述称：企业对本人的免职处理， 集团洛阳安龙钢铁有限公司补发冯某某自2004年9月至实际履行之日的工资和年终奖，按工会主席职务标准恢复申诉人工资、待遇和工作条件。原洛阳安龙钢铁 ...

故该请求在本案中也不予支持。其请求发放的取暖费、年终奖，证据不足，也不予认定和支持。其请求支付的2000年医疗费35.56元已超过诉讼时效，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十八条、第七十二条、第七十三条第一款第（一）、（二）项、第 ...

确认书。二、在第一款真实有效的前提下，乙方理解并接受甲方按照劳动合同及劳动法规定所作出的相关规定。甲方不再对乙方进行涉及劳动合同的经济处罚。在第一款与第五款真实有效完成的前提下，乙方2002年2月份的工资及2001年度年终奖按照乙方出勤日及事业部分配方式以现金方式分配。三、在第一款真实有效完成 ...