年，陶某在蚌埠百货大楼已连续工作23年。 本案争议焦点为：1、陶某是否有权要求与合肥百大蚌埠公司签订无固定期限劳动合同2、合肥百大蚌埠公司是否 蚌埠公司签订无固定期限劳动合没有约定的依据。其次，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，签订无固定期限劳动合同的必要条件之一是：劳动者须在同一用人单位连续 ...

请求，上诉人的合法权益得不到保护。三、超过申请仲裁时效，仲裁机关不受理，是否意味上诉人的合法权益得不到保护，劳动者申诉无门呢也不是，依据最高人民法院 日上诉人申请劳动仲裁时，已超过劳动法规定的60日申请仲裁期限。期间，上诉人未能举证证实其超过仲裁申请期限是因不可抗力的原因或有其他正当理由。上诉人认为， ...

不服一审判决，向湖北省宜昌市中级人民法院提起上诉称：１、人民法院无权就劳动合同当事人是否签订劳动合同以及签订多长期限的劳动合同作出裁决。一审判决强令上诉人与 ，都是由于用人单位企图在用人方面摆脱劳动合同的约束造成的，这是违反劳动法规定的行为。对于事实劳动关系，劳动部办公厅在劳办力字（１９９２）１９号 ...

某章在“上厕所”中因摔伤致死与其本职工作无关有无法律依据。 《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第三条规定，劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利 成都市武侯区劳动和社会保障局根据何某章近亲属的申请对何某章死亡是否属于工伤重新认定。 一审宣判后，四通印制电路板厂不服，向四川省成都市中级人民法院 ...

公司经理职务与应享受合同约定工资待遇，具备因果关系，是法定的权利，与是否出国及履行职责没有任何因果关系，而且上诉人回国是依被上诉人指令述职，在 尚未结束，塞班公司费用总额尚未确定。但一审判决对被上诉人克扣工资和不履行劳动法规定义务行为却予以支持，认定被上诉人的非法抵扣“应当属于己支付”、“视为已支付” ...

份劳动合同，而是双方就享受一次性住房补助问题所确认民事权利、义务关系的协议。根据劳动法规定，劳动合同的内容必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动 两个条件，该合同就属于合同法调整。而主体之间的地位平等不能单纯看表面是否平等，需看合同体现的双方实质关系。《服务期限合同书》是双方在平等、 ...

判决认为：被告已在原告处工作，双方形成劳动合同关系，依照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的合法权益应受保护。被告在工作期间发生工伤事故，原告应承担 安全生产防火委员会调解，上诉人与被上诉人订立的《工伤事故调解协议书》是否有效，上诉人是否有撤销权。本案中上诉人与被上诉人虽就工伤赔偿问题达成协议，但 ...

综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 解释第13条和最高院关于民事诉讼证据的若干规定第6条均规定，本案争议由用人单位举证。其次，关于上诉人是否有加班，以及加班的时间问题在仲裁时被上诉人 ...

，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。又根据广东省人民政府于1995年5月1日实行的《广东省劳动 和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。又根据广东省人民政府于1995年5月1日实行的《广东省劳动 和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...