以此为由要求鼓楼建筑公司赔偿经济损失40000元，证据不足，且已超过申请仲裁的期间。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定某出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案崔某自1992年已经达到退休年龄，崔某应当在其达到退休年龄之 ...

年12月10日，原告已满60岁，依据有关规定，原告已到了国家法定的退休年龄。据此，原告理应主张自己的权利，要求其聘用单位为自己办理养老保险和医疗 ，原告已达到法定退休年龄，不适用劳动法律、法规的调整，故伊川县路通养护工程有限公司不应承担赔偿责任。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四 ...

与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。上述两条的规定均没有将超过法定退休年龄的劳动者排除在《工伤保险条例》调整的 之间的劳动合同不属于无效合同的范围，在此期间发生的工伤事故，仍应属于《工伤保险条例》调整的范围。《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》授予了 ...

支付病假工资。自该月起原告就应当向被告主张权利。原告2006年11月已到法定退休年龄。故至少自该月起原告已知道其权利受到侵害，但直至2010年5月27 年5月被被告除名，不属发生时效中止、中断或延长的法定事由，原告的诉请显已超过了我国《劳动法》规定的诉讼时效而丧失胜诉权。故对原告要求撤销被告1992年 ...

根据国家有关调资政策、补调其档案工资。2、对达到国家法定退休年龄(男年满60周岁，女年满50周岁)的申诉人查玉贤、黄某成、徐秀云，被诉人县工业经济 了事实上的劳动合同关系。商水县工业经济发展局未按《劳动法》和当时政策的规定解决善后安置工作，且在庭审中，商水县工业经济发展局也未向法院提供代某某、王某某、 ...

双方约定的终止条件出现，甲方宣告破产、乙方达到法定退休年龄以及法律另有规定的均应终止。合同签订后，原告在家休息不上班，单位给原告缴纳三金，每月发放工资 元的诉请理由、证据不足，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第二十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、《最高人民法院关于民事 ...

历年最低工资标准等书证在卷佐证，本院予以认定。 本院认为：长安三建是符合法律规定的用人单位，其虽未与刘某某签订书面劳动合同，但刘某某接受长安三建的 办公厅有关批复精神，刘某某理应享有劳动者获得工作报酬权，获得养老保险、医疗保险等各项社会保障权利。现刘某某已逾法定退休年龄，但长安三建一直未给其办理退休或 ...

诉请本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第七十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原审判决:一、被告神马某业 ，当时由于该厂科技革新，该厂通知我在家等待分配，至今未予安排。现我已到法定退休年龄，依法应当享受退休待遇。我的诉讼请求没有超过仲裁时效。 翟某某的答辩意见 ...

，故对其要求被告支付工资的诉请，该院不予支持。原告已到法定退休年龄，被告应依照相关规定为原告办理退休手续。依据《中户人民共和国劳动法》第七十三条第一款 已超过仲裁和诉讼时效为由向本院提起上诉，请求法院撤销原审判决，驳回李某甲的诉讼请求或驳回其起诉。被上诉人李某甲答辩称一审法院认定事实清楚，适用法律正确 ...

甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）。＂第四十一条规定：＂乙方解除本合同 我公司造成了巨大经济损失，依法应予改判。根据劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，劳动者违约解除劳动合同，对用人单位造成的招录费用 ...