侮辱妇女被佛山市南海区公安局西樵分局刑事拘留。2004年7月1日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会就林某某被拖欠工资申请仲裁一事作出南劳仲不(2004)X号《 根据。况且，如果真如林某某所言冼某某拖欠工资的话，那么拖欠时已经发生了劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁请求的一方应当自 ...

。但由于政策问题，无法办理复职手续。2001年11月9日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告给其办理退休手续并享受退休待遇，要求被告补发 ，补发上诉人1962年至1995年工资x.3元。 被上诉人河南省地质矿产勘查开发局答辩称，本案不是一个劳动纠纷，而应是落实政策的人事问题，双方不具有 ...

所承担赔偿责任。 沈阳市X区人民法院一某认为，雇主对雇员的职业活动负有安全注意和劳动保护的义务。本案中公某机关所作的询问笔录及不予立案通知书、复议决定书证明， 应保证被雇员工用工的合法性，并承担其因用工关系而引发的包括：人身安全、劳动纠纷等相关责任。”上述两个合同之间存在一某空档期即2006年8月1日 ...

人力资源部。2010年9月8日，原告通过信函书面通知被告离职，后原告因劳动纠纷向仲裁委员会申请仲裁。同年9月18日左右，原告到宁波豪迈机械有限公司 原告通过信函形式书面通知被告离职，但未办理离职手续。后原告向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、失业救济金、加班工资、2010年 ...

合同。原告以担任被告正宇公司总经理助理，双方产生劳动纠纷为由，向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会于2009年12月28日立案受理 在履行法律服务合同过程中的工作报酬。上诉人李某主张与被上诉人之间存在劳动关系，未提交相关充分有效的证据予以佐证。上诉人要求被上诉人支付双倍工资 ...

一案，不服偃师布人民法院(2009)偃顾民初字第X号民事裁定，向本院提出上诉称：本案性质为劳动争议，人民法院应予受理，请求依法处理。 本院经审查认为：本案系因订立劳动合同引起的劳动纠纷，属于劳动合同订立不规范，根据我国《劳动合同法》第 十六条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ...

、（2009）浦民一（民）初字第x号民事判决书，证明原、被告曾发生劳动纠纷。 经当庭质证，被告对原告提供的证据2、3无异议，本院予以确认；对 真实性有异议，认为其签名的授权委托书并未加盖原告公司公章，但对原、被告之间存在劳动关系及授权委托书授权事项无异议，本院对原告授权被告业务范围予以确认。原告对被告 ...

其本人承担。 关于上诉人徐某某关于其与被上诉人徐某市颂世商贸有限公司之间的劳动纠纷应否属于法院受理范围的问题，已经另案由人民法院发生法律效力的裁决所 由退休人员本人负担。综上，一审法院根据上诉人与被上诉人双方的约定及劳动行政部门相关规定判决驳回徐某某要求返还垫付社会化管理服务费及档案管理费用的诉讼请求 ...

再审。 被申请人梁某某辩称，生效判决程序合法，认定事实正确，本案应作为法院受理劳动争议的案件范围；生效判决并没有超出被申请人在原审的诉讼请求；企业改制时后 本院认为，梁某某虽然与华光实业公司没有签订劳动合同，但是，双方在事实上已经形成了劳动关系，原审法院以劳动纠纷受理本案并无不当，申请再审人有义务为 ...

时后，被申请人所在的原有企业在改制后已名存实亡，申请人与被申请人之间存在事实上的劳动关系。因此请求驳回再审申请，维持生效判决的法律效力。 本院审查查明的事实与一 认为，龚某某虽然与华光实业公司没有签订劳动合同，但是，双方在事实上已经形成了劳动关系，原审法院以劳动纠纷受理本案并无不当，申请再审人有义务为 ...