公司支付张某一次性伤残补助金11876.4元（1319.6元/月×9月）、一次性工伤医疗补助金17592元（2199元/月×8月）、一次性伤残就业补助金35184元（2199元/月 ，根据其在中德公司的工作年限计算4个月，为4320元。 本院认为：张某遭受工伤，而中德公司未为其参加工伤保险，根据《工伤 ...

、不真实，违反司法程序。应按最低标准3507元计算。原告应按实际发生的数额另行起诉。 被告远通公司和被告中华联合保险鹤壁公司与被告崔某某质证意见 适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 原告 ...

洛阳峪口禽业有限公司为其办理并交纳社会保险费，社会保险费包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险。原告洛阳峪口禽业有限公司违反有关规定，未为原告王某某依法 ，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...

险），保险期限自2007年11月28日零时起至2008年11月27日二十四时止。交强险责任限额为：死亡伤残赔偿限额110,000元、医疗费用 关于收入状况，原告提供的收入证明无法证明其因误工实际减少的收入，本院按照本市最低工资标准1,120元/月予以酌情补偿，确定误工费13,440元（1,120元/月 ...

月业务费用4,855.40元、出差补贴970元，报销公关费用8,700元，赔偿补充医疗保险理赔款314.20元，要求外服公司赔偿不能享受医保的医疗费损失329元 斯科上海分公司上诉认为不应支付系争期间的病假工资及病假工资标准应以本市最低工资标准计付，缺乏事实和法律依据，故本院不予采信。(二)外服公司、 ...

的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 有河南省劳动和社会保障厅发放的失业证，所以被上诉人在XXX公司工作期间的养老及医疗保险应由其缴纳。5.上诉人称其所欠工资4560元，因被上诉人违约不予 ...

申请人为申请人陈某某补缴2001年3月1日至2008年2月29日的养老和医疗保险（缴费基数按2000）…；2、被申请人为申请人陈某某支付一个月的代通知 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，因原告作为用人单位 ...

申请人为申请人黄某丁补缴2002年3月1日至2008年2月29日的养老和医疗保险（缴费基数按2000）…；2、被申请人为申请人黄某丁支付一个月的代 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，因原告作为用人单位未能 ...

接受。我单位执行宣武区有关规定，已为刘某参加了工伤、医疗保险，故不应支付刘某养老及失业保险赔偿金。现诉至法院，要求判决我单位无须支付刘某延时 市X区县劳动和社会保障行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制且未超过实行年限的企业,须在2004年12月31日前报注册所在地区、县劳动和社会保障局重新 ...

保险责任限额为：死亡伤残赔偿限额110,000元，医疗费用赔偿限额10,000元，财产损失赔偿限额2,000元，保险期限自2009年3月10日零时起至2010 原告仅提供工资单不能证明其实际减少的收入，本院酌情确定参照本市职工最低工资标准每月1,120元计算。结合鉴定结论确认的休息时间，误工费应为11 ...