书面合同双倍支付工资x元的诉讼请求，并由被告承担本案的诉讼费。 原审认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系 ，该院认为，原告所称上述种种原因并非不与劳动者签订劳动合同的法定事由，且原告并未提交有效证据证明其已将暂缓签订书面合同的通知送达给被告，故对原告上述 ...
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签合同工资人民币1,456.55元（以下币种均为人民币）及加班工资149.43元，不同意为被告补缴2009年10月－2009年12月的外来从业人员综合保险费。 原告 原告应承担对己不利的法律后果。 用人单位自用工之日起30日内应当与劳动者签订劳动合同，未签合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍 ...
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订立书面劳动合同，其若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，原告自2009年6月25日入 被告不具有故意不与原告签订劳动合同的主观恶意，因此，原告再要求其支付双倍工资，缺乏事实依据，本院亦不予支持。对被告辩称，由于原告不遵守单位规章制度，故需 ...
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已过了仲裁时效。现不服相关仲裁裁决，要求不支付被告2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币20,450元。服从仲裁 外，另有X公司提供的劳动合同证明，本院予以确认。 本院认为，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起 ...
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日，该委作出了郑劳仲裁字（2009）第X号仲裁裁决书，确认双方存在事实劳动关系。泰宏建设发展有限公司对该裁决书不服，向本院提起诉讼，要求确认原、被告之间不存在劳动关系。 本院认为，劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在 ...
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书面合同双倍支付工资x元的诉讼请求，并由被告承担本案的诉讼费。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系 ，本院认为，原告所称上述种种原因并非不与劳动者签订劳动合同的法定事由，且原告并未提交有效证据证明其已将暂缓签订书面合同的通知送达给被告，故对原告上述 ...
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书面合同双倍支付工资x元的诉讼请求，并由被告承担本案的诉讼费。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系 ，本院认为，原告所称上述种种原因并非不与劳动者签订劳动合同的法定事由，且原告并未提交有效证据证明其已将暂缓签订书面合同的通知送达给被告，故对原告上述 ...
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书面合同双倍支付工资x元的诉讼请求，并由被告承担本案的诉讼费。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系 ，本院认为，原告所称上述种种原因并非不与劳动者签订劳动合同的法定事由，且原告并未提交有效证据证明其已将暂缓签订书面合同的通知送达给被告，故对原告上述 ...
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作出不予受理通知书的裁决。 一审法院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳关系时可参照下列 举证责任。”上诉人张某某所诉的是劳动关系的确认，不适用该规定。上诉人张某某是否与被上诉人伟太建司存在劳动合同关系，上诉人张某某作为一审原告对 ...
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作出不予受理通知书的裁决。 一审法院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳关系时可参照下列 举证责任。”上诉人郑某某所诉的是劳动关系的确认，不适用该规定。上诉人郑某某是否与被上诉人伟太建司存在劳动合同关系，上诉人郑某某作为一审原告对 ...
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