职能”的约定，袁某某作为在餐厅内工作的“乙方人员”，负有遵守衡阳南风化工有限公司单位规章制度的义务，衡阳南风化工有限公司对其具有劳动管理权。而袁某某在衡阳南风 该岗位，衡阳南风化工有限公司对此是明知且从未提出异议，这也符合劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动这一确立劳动关系的条件。故上诉人提出袁某某系 ...

年12月18日起至2009年10月23日止。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法 。根据法律规定，工资应当按月支付劳动者本人，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当依法支付劳动者相应的加班工资。 ...

门卫桌上由门卫代打的。 经开庭审理查明：2009年1月12日，被告进入原告单位工作，担任行政人力资源部经理职务，双方签订劳动合同，期限为自2009年1月12 工作安排具有一定的自主性，即使存在加班的情况，也应提供证据证明系由单位安排加班，故本院对被告的加班费难以支持，何况被告在相当长的一段时间内对原告 ...

每个人员协商确定，牛ＸＸ向郭某某发放的工资额为每日55元。 本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一） 法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者 ...

意见： 对被上诉人提供的1-X号证据本身无异议。但被上诉人中午在工地吃饭是公司安排的，吃饭后不能回家休息，也是工作需要。故应认定被上诉人受伤时是在 。上诉人称被上诉人的受伤是在下班休息期间，至于其在工地休息是否是基于工作需要或单位安排均与认定工伤无关，对该主张本院不予支持。原审对上诉人作出的工伤认定书 ...

不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资 行为终了之日开始计算，不仅符合公平原则的精髓，也体现了对于劳动者和用人单位这一对力量对比悬殊的主体中，相对处于弱势地位的劳动者的保护。本案中仲裁 ...

赔偿金4383元，属被告处分其民事权利的合法行为，应予支持。劳动法规定，用人单位安排劳动者休息日、延长工作时间，应当支付加班工资及延长工作时间的工资。原告 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第某条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇 ...

个半月基本工资即5365.5元，需支付的赔偿金为10731元。劳动法规定，用人单位安排劳动者休息日、延长工作时间，应当支付加班工资及延长工作时间的工资。原告 的，应当承担民事责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第某十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面 ...

在一审法院诉称：我于1986年12月到橡胶设计院工作，1991年我根据单位安排考取了机动车驾驶执照，1993年考取了汽车驾驶员岗位证书和登记证书。1995 劳动争议仲裁委员会提出某诉，要求橡胶设计院按照双方签订的《岗位聘任协议书》安排驾驶员工作，并补发绩效工资，仲裁委员会经审理作出某劳仲字（2008） ...

，上有老人要赡养，下有未成年子女要抚养，生活很困难，单位安排蔡某住在本案争议房某，后单位对单位的房某公开拍卖，其中就包括蔡某所住的房某。 情况，对本案事实确认如下： 1997年蔡某转业被分配到工行老城支行工作，一直住在单位的办公会议室，后因管理混乱，水电费经常超支，工行老城支行于2005年5月8日将 ...