出货检验。马X、卢X工作失职致扣管未到位，赵X及唐X未检查管子是否经过氦测即进入下一道流程（管子上没有记号笔在法兰上打点即没有氦测合格 。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有 ...

出货检验。马X、卢X工作失职致扣管未到位，赵X及唐X未检查管子是否经过氦测即进入下一道流程（管子上没有记号笔在法兰上打点即没有氦测合格 。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有 ...

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原告连续旷工已超过15个工作日，严重违反被告公司规章制度，《劳动合同法》第46条规定了用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的七项情形，该条规定的七 、被告的陈述在案佐证。 本院认为，原、被告对被告是否已经在2008年3月将原告安排在被告的合作单位郑州市德丰园实业有限公司工作，双方各执一辞，被告 ...

。 以上事实，原、被告均提交相应证据予以证实，原、被告争执的焦点是原告王某某是否违反有关规定划转陈某志的贷款。原告王某某称是按有关规定划转陈某志的贷款 第三人没有劳动关系。而被告提出第三人的意见是针对被告单位的，解除劳动合同通知书是被告单位下的，不是第三人下发的。 综上所述，本院认为：原告王某作为被告 ...

劳动合同纠纷。双方当事人争议的焦点是刘某某在凤城酒店解除劳动合同后是否可得到经济补偿的问题。由于凤城酒店是根据双方于1998年3月签订的停薪留职协议的相关 交纳保险费的时间及方式进行约定，且1999年2月28日以后刘某某继续向单位交回保险费的时间及方式也没有延续协议的约定，因此，上述停薪留职协议在期限 ...

时间(不超过六个月)，调整其工作岗位、变更劳动合同中相关内容，用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不 问题的举证责任分配是错误的，上诉人应否获得竞业限制补偿，关键是上诉人是否违反协议的规定，应由被诉人举证，如果被上诉人没有举证证明上诉人违反竞业限制协议， ...

其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司 不成立。上诉人主张基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立，本院不予支持。原判认定 ...

，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资 其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范某而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰 ...

，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资 其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰 ...