《中华人民共和国劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究 厂员工劳动关系，钻石公司于2003年2月19日制定了《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的实施方案》，规定距法定退休5年外人员劳动关系由 ...
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条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年 主张原告不服从安排，不到岗上班，消极怠工，无奈解除了与原告的劳动合同，并提供了定岗定员方案、工会决议、机构调整会议记录、调整人员明细、征求工会意见 ...
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条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年 主张原告不服从安排，不到岗上班，消极怠工，无奈解除了与原告的劳动合同，并提供了定岗定员方案、工会决议、机构调整会议记录、调整人员明细、征求工会意见 ...
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条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年 主张原告不服从安排，不到岗上班，消极怠工，无奈解除了与原告的劳动合同，并提供了定岗定员方案、工会决议、机构调整会议记录、调整人员明细、征求工会意见 ...
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《中华人民共和国劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究 厂员工劳动关系，钻石公司于2003年2月19日制定了《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的实施方案》，规定距法定退休5年外人员劳动关系由 ...
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甲乙双方共同遵守。本合同附件如下《九华山庄员工手册》（加盖人力资源部原章）、《部门规章制度》、《部门岗位职责》。刘某丁对《劳动合同书》中注明的本合同 得到解决。第三日要求另一工长彻底解决问题。该工长到达现场的当天，经过缜密的分析，制定出查找问题的方案，并指挥运行管理员工当晚进行哪些工作，于次日下午2： ...
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年5月员工工资明细单、劳动合同、河南省分公司中层干部竞聘及员工双向选择方案、原告的双向选择意向表、内部联系单、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、 法定职责。《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位 ...
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发放办法》，规定高考成绩完成学校规定的指标任务且严格履行与学校签订的聘用合同，无违规行为及严格遵守学校的各项规章制度的可获得奖励6000元，否则，处罚 书记员廖筱平 附：适用法律条文 《中国人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十 ...
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有权根据本合约、《公约》及广场管理公司制定的一切有关管理该房产及广场规章制度的规定，使用该房产及广场的公共部位与公用设备；乙方完全同意遵守管理公司 相应的物业收费相配套。提供合理的解决方案及处理问题的办法，履行物业公司承担的职责…… 2007年4月30日，北京万通鼎安国际物业管理顾问有限公司向兴业成邦 ...
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的裁定。其不服该裁决，诉至法院。其认为：被告制定的《鹤壁市城市信用社劳动合同实施方案》（鹤城信理［2002］X号）及《鹤壁市商业银行股份有限公司 。后原告主动申请调离单位，并对申××进行调解赔偿。公司是根据原告2010年2月25日再次殴打申××致轻伤的事件，依据法律规定和规章制度，经职工代表大会通过 ...
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