工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金等费用。原告为此向三门峡市湖滨区劳动仲裁委员会提起仲裁，该委以超过申诉时效为由未予受理。原告诉至本院，请求判令解除原、被告的 支持。2010年2月份，双方未签订劳动合同，原告继续为被告工作是事实，原告要求未签订劳动合同的双倍工资的诉求，本院予以采信，被告不承担双倍 ...

无从谈起赔偿金；假定存在劳动关系，被告主张双倍工资，应当在一年内向劳动仲裁机构申请，被告却是在一年后才提起仲裁，已超过诉讼时效；假定存在劳动关系，就养老 个月的经济补偿1860元；因未订立书面劳动合同向赵某某支付11个月双倍工资的差额6820元。限于本判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的期间 ...

而原告拒绝签销售合同，错不在公司。因此，对原告要求支付双倍工资的请求不应支持；3.被告实行的是半天工作制，夏时制每天不超过6小时，冬时制每天不超过5 关系并支付各项补偿金。2008年10月，原告就其以上各项诉讼请求申请劳动仲裁，黔江区劳动争议仲裁委员会作出了渝黔劳仲案字（2008）第X号裁决，对原告的 ...

仲裁要求2008年2月至12月未签订劳动合同的二倍工资差额已经超过时效，不予支持。根据崔某辞职申请显示其系个人原因离职，故对于某要求解除 要求未签订无固定期限劳动合同的双倍工资、赔偿金20000元、法定节假日工资16965元、年假工资7034元及失业保险金3600元的请求未经仲裁前置程序，不予处理。 ...

商行向颜xx支付2008年2月至2008年12月期间未与颜xx签订劳动合同的双倍工资的差额x元；2、由豪佳商行向颜xx支付解除劳动合同关系的经济补偿金 该请求已超过诉讼时效，故不应当支付。颜xx关于经济补偿金的诉讼请求，因颜xx系自己主动辞职，故豪佳商行不应支付经济补偿金。颜xx关于加班工资的请求，因 ...

合同中已明确约定了月工资中已包含了周六加班工资，同时该请求部分已超过法定一年的仲裁时效；故原告诉求的2008年7月至2010年8月期间的加班 原告缴纳了社会保险，双方也签订了书面劳动合同，故原告孙某要求被告TCK公司补缴社会保险及要求被告TCK公司支付双倍工资的请求本院不予支持。原、被告双方签订的劳动 ...

，其次，缴纳社会保险必须由个人缴纳一部分，再者，《劳动合同法》中对于缴纳社会保险的规定，适用时效是2008年1月1日以后及2008年1月1日前已依法订立且在 字（2011）第X号仲裁裁决书，原告不服诉某本院，请求被告支付其2008年2月1日至2010年12月22日未签订劳动合同的双倍工资差额x元，因未 ...

2010年6月2日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付2008年2月1日至2009年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴2007年12月24日至 劳动争议仲裁委员会于2010年6月2日以原告请求事项超过仲裁时效为由，决某不予受理。原告不服该决某，遂诉诸本院。 另查明：2010年1月19日，原告 ...

的劳动合同，故原告要求双倍工资没有依据。2003年11月起被告为员工缴纳小城镇社会保险，原告提出的补缴之前社会保险的请求已超过时效。 经审理查明，原告 至2008年12月期间的未签劳动合同的双倍工资缺额19,800元，补缴2001年11月至2004年2月期间的城镇社会保险。该仲裁委员会于2009年10 ...

二、被告承担支付原告双倍工资的50%，即9×3000元=27000元；三、诉讼费由被告承担。 被告永州市X区某某煤矿答辩称：1、原劳动仲裁裁决是正确的； 请求部分予以支持；原告诉请被告支付因未签订书面劳动合同而要求被告支付双倍工资已超过诉讼时效，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《 ...