待遇不合理，那么其法律后果应当是给予其合理待遇或停止待岗，而不应当导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。一审判决显然是存在严重的因果逻辑错误。2、金泰公司 而为，是在潘某某已经单方要求解除劳动合同，并且拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与 ...

合同的约定，也不存在以不公平条件迫使被上诉人解除劳动合同的问题，不应导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。如一审判决所认定，待岗是用人单位对其劳动者所作的 而为，是在被上诉人已经单方要求解除劳动合同，并且拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司 ...

一致的形式解除劳动合同，也可以由一方单独提出；在符合劳动法规定的情形时，由单位提出解除合同的，单位应向劳动者支付解除合同的经济补偿金。在本案中，圣特斯 某具有《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形，故赵某要求圣特斯厂支付解除合同的经济补偿金合法有理；圣特斯厂单方解除劳动合同，没有提前一个月通知赵 ...

包括星期六、星期日上下班时间，潘XX的证人已在一审出庭证实。一审时潘XX要求联众家具厂出示考勤记录卡原件而其没有出示，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干 号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，用人单位可以不支付经济补偿金；另一种是由用人单位主动解除劳动合同，此种情况，根据原劳动部 ...

劳动合同关系无理，故李某某要求获得相应的经济补偿金及额外经济补偿金有理，原审法院予以支持。从公信公司提供的帐户对帐单可以认定，公信公司每月支付李 没有签订书面劳动合同不予支持李某某因公信公司未提前30天通知解除劳动合同的补偿金，实质上是公开支持用人单位招用劳动者不予签订劳动合同。违反国家法律，违反社会 ...

共和国劳动法》第二十五条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。劳动者对于企业基于用人自主权做出的决定，有服从和执行的义务。劳动者可以提出异议，但异议期间不应停止企业决定的 为合理，这显然是前后矛盾的。二、原审法院要求美的公司2006年2月1日至3月14日的工资及经济补偿金是错误的，黎某某未到新的岗位报到， ...

补偿金，根据有关法律规定，单位不按时支付工资，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金；3、关于经济补偿金的计算年限，法律明确规定，劳动者工作每满一年用人 期间生活费计算有误一节，因冯某某没有提出上诉，依照《最高法院关于民事经济审判方式改革问题若干规定》的相关规定，本院不予审查。 综上所述，原审判决认定 ...

补偿金，根据有关法律规定，单位不按时支付工资，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金；3、关于经济补偿金的计算年限，法律明确规定，劳动者工作每满一年用人 期间生活费计算有误一节，因黄某某没有提出上诉，依照《最高法院关于民事经济审判方式改革问题若干规定》的相关规定，本院不予审查。 综上所述，原审判决认定 ...

补偿金，根据有关法律规定，单位不按时支付工资，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金；3、关于经济补偿金的计算年限，法律明确规定，劳动者工作每满一年用人 期间生活费计算有误一节，因胡某某没有提出上诉，依照《最高法院关于民事经济审判方式改革问题若干规定》的相关规定，本院不予审查。 综上所述，原审判决认定 ...

争议仲裁委员会审理后作出佛劳仲案字(2005)第X号仲裁裁决，驳回谭某某要求支付经济补偿金的请求，裁决康思达公司将社保卡返还给谭某某。谭某某不服裁决 若干问题的意见》第39条规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，谭某某请求康思达公司支付解除劳动合同的经济 ...