延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者不执行上述规定。”邓某某作为实行不定时工作制的劳动者，请求郑州三江华 有限公司支付经济补偿金和赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】 ...

： 第一、关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金和赔偿金的问题。根据《劳动合同法》第46条第2项的规定，只有用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议并 于法无据,本院不予支持。 综上所述，原、被告签订的劳动合同实行综合计算工时工作制度的约定符合劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，并经重庆市 ...

通知书、工资条、请假单；被告提供的书面辞职书、职工要求对话的协议书、劳动管理制度、经济责任制调整方案、会议记录；原、被告双方提供的仲裁裁决书、职工联名书、 的规定。关于经济补偿金问题，因系上诉人提出辞职和解除劳动合同，按《劳动合同法》第46条的规定，不应由被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金。 ...

买卖合同》存在法律规定的撤销情由，根据青岛宏海的申请该合同依法可以撤销。 我国《合同法》第五十五条规定：“有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）具有撤销权 溯及或不溯及地消灭，未履行的部分不必继续履行，已履行的部分依具体情形进行清算的制度，它是合同特有的消灭原因。就合同的适用范围而言，撤销制度适用的对 ...

，其与用人单位存在事实劳动关系无从谈起，因此，一审判决适用劳动部《关于劳动合同制度若干问题的通知》第十四条“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位 ，用人单位是否同意不是签订无固定期限劳动合同的必要条件。《中华人民共和国劳动合同法》在表述上取消用人单位同意的条件使这一问题得到进一步明确。 1998年7 ...

所在地或买方营业所所在地的法律。本案中，由于香港是我国的一个特别行政区，法律制度不一样，没有缔结或参加《联合国国际货物销售合同公约》，故本案不能适用该 的暂行规定》是部门规章，不是特别法，依照最高人民法院《关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释(一)》第四条的规定精神，人民法院只能参照执行。由于《 ...

主管部门依职权制定”不是由“睢宁县三机关”制定价格；原审法院引用的两条《合同法》也规定按照“国家”有关规定交付费用，不是一审法院认定的“睢宁县三机关”。上诉 中华人民共和国农业法》第六十七条及《农业部、监察部关于全面推行农民负担监督卡制度的通知》的相关规定。三、原审法院对事实认定错误。1、一审法院认定 ...

买卖合同》存在法律规定的撤销情由，根据青岛宏海的申请该合同依法可以撤销。 我国《合同法》第五十五条规定：“有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）具有撤销权 溯及或不溯及地消灭，未履行的部分不必继续履行，已履行的部分依具体情形进行清算的制度，它是合同特有的消灭原因。就合同的适用范围而言，撤销制度适用的对 ...

法律和公司的各项规章制度，有义务遵守甲方(正大公司)规定应该保密的事项，如果违反保密制度，甲方有权追究乙方的法律责任;解除劳动合同以后，乙方在2年内不得从事相关企业 大公司在劳动合同中附带签订的竞业禁止条款和保密条款，没有《中华人民共和国合同法》第五十二条规定的无效情形，依照该法第四十四条第一款的规定 ...

驳回其上诉请求：一、被上诉人有充分的证据证明保管关系成立。根据《中华人民共和国合同法》的规定：保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的 但保管是无偿的，保管人证明自己没有重大过失的除外。上诉人对车辆没有登记管理制度，造成被上诉人车辆丢失，明显有严重过失，应承担赔偿责任。上诉人对出入停车场的 ...