退工手续，于7月31日通过快递送达。 以上事实有当事人陈述、劳动合同、员工手册、银行帐户交易明细、“展会要求”、合同审批申请表、订货合同、物资领用记录 给予的合理期限内提供核实情况，本院确认龚某某的主张。 对于未休年休假，根据相关法律规定，用人单位应当对劳动者的出勤情况承担举证责任，某某公司未举证证明 ...

违法解除劳动合同的赔偿金x.74元；2、支付2008年、2009年未休公司年休假折薪7314.58元；3、支付2007年7月至2009年7月27日期间超时 如所请，对此，本院并案审理。 另查明，原告处就业规则第10条规定：员工不得安装、拷贝盗版软件或利用电脑等设施从事侵害第三方知识产权的违法行为，由此 ...

续签，故原告的这一主张依据不足，无法支持。根据被告制定的员工守则及奖罚条例的规定，原告每天工作时间为11小时，工作两天休息两天，其工作 三、原告朱××要求被告上海市××文化中心站支付2008年、2009年应休未休8天年休假工资705.88元的诉讼请求不予支持。 案件受理费5元，由原告朱××负担。 如 ...

也要求加班且从未支付过加班费。工作期间，原告也从未享受过带薪年休假，单位也未按照法律规定支付经济补偿金。原告认为被告行为已经严重违法，故原告诉诸法院，要求 、对加班的认定 原告认为：被告公司的加班较多，公司一般就是交代任务，要求员工尽快完成，因为工作量比较大，不加班的话第二天的任务也不能及时完成，影响 ...

出具的情况说明复印件一份，庭审未提供，在仲裁时提供过，证明被告承认下属员工有顶班一事，且被告事后对此事明知的事实； 九、2009年3日考勤 双倍经济赔偿金16,039.90元的诉讼请求予以支持。对于被告2008年年休假工资，原告愿意依照法律规定支付，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三 ...

关系的通知； 第二组证据：食堂承包人肖某戊出具的减员申请、2008-2009年度公司员工花名册（显示2008年公司月平均人数163人，2009年月平均人数降为128人） 还应支付726元。物华公司同意支付吴某丙带薪年休假工资261元，不违反法律规定，予以确认。 原审法院认为，吴某丙主张的防暑降温费，不 ...

、支付2008年4月4日节假日加班费362.70元；7、支付2008年度未休年休假的补偿金2,672.80元；8、支付解约赔偿金33,273.72元。 被告上海某国际 2009年2月原告在职。 9、费用报销单（2张），原告称，被告规定员工需提供发票以便被告以报销差旅费的形式发放车贴和饭贴。 10、唐某 ...

根据公司于2005年10月24日制定的《关于即将终止劳动合同的员工申请带薪休假的规定》所发放，该款项系被上诉人昆明百货大楼商业有限公司为上诉人赵某某 实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。国务院《 ...

根据公司于2005年10月24日制定的《关于即将终止劳动合同的员工申请带薪休假的规定》所发放，该款项系被上诉人昆明百货大楼商业有限公司为上诉人赵某某 实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。国务院《 ...

的劳动报酬按公司计件岗位工作执行，实行多劳多得，奖金、补贴按公司同等岗位的正式员工待遇执行。杨xx向xx公司交纳交通安全风险金5000元。该合同期满后，杨 元，实为约定杨xx完成一定工作量的基本工资。且《驾驶员工资分配调整方案》中规定驾驶员的基本工资按完成的计划趟次加提成计算，杨xx亦对此认可，故杨 ...