锥除灰机，合同总价为：x元。由于项目停止，其中一台设备至今未提，造成x元的损失。上诉人要派员工处理售后事宜和催收货款，根据上诉人的规章制 。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者， ...

有保持加盟店的设备、装某、服装、招牌等符合重庆市区代理总堂的规定样式、按时参加工作会议、保守技术秘密等义务。由此可见，x与x之间建立了由知识产权、经营模式以及 的证明目的，应当根据全案综合评判。 经审理查明：原某x系原某成田公司的员工。x拍摄完成涉案摄影作品图片1至图片10后，向原某成田公司出具《授权 ...

将违约金转为竞业禁止补偿款，并在离职协议中作出约定的行为，不违反强制性法律法规的规定，而且单XX对补偿金的数额未提出异议，故本院认定《离职协议书》中补偿款 同日，领邦公司与单XX签订《员工保密合同》，约定单XX在领邦公司任职期间及离职以后保守领邦公司技术秘密和其他商业秘密，并约定单XX在任职期间及离职 ...

义务的劳动者，更应当遵守与用人单位之间的保密约定，约束自己的行为，自觉维护用人单位的商业秘密。上海代表处已在员工的聘用确认书和道德准则中对“顾客、价格 在规章制度中一一例举。作为一名劳动者，负有对用人单位的“顾客、价格策略、供应商”等资料保守秘密的义务，这应是普遍的认知。本案中从上海代表处提供的谈话 ...

的文章中失实内容多达十三处，并伪造了所谓的被上诉人员工来信，影射被上诉人内部管理混乱，严重侵害了被上诉人的商业信誉，构成名誉侵权。请求判令上诉人停止侵害 人民法院将依法为所涉及的第三人保守秘密，保护其合法权益。同时，代理被上诉人参加庭审的律师按照《中华人民共和国律师法》第三十三条的规定，亦负有不得泄露 ...

合作伙伴的管理模式等重要商业秘密内容。更为直接的是，还在原告处任职的被告，以某酒店管理集团（英国）首席顾问的身份，同原告在职员工陈某（其身份 的诉讼请求，劳动法规规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的 ...

且散布的“第一被告（即本案原告）开业后即擅自使用第一原告的专利技术及商业秘密，制造、销售涉案侵权产品”、“第一被告不仅未停止其侵权行为，反而变本加厉地在各种技术 证明原告的法定代表人沈某甲原为被告公司的员工，其离职后亦应履行保守原公司技术秘密和竞业禁止的义务，并证明被告在2005年向《中国化工报》记者 ...

是双方真实意思表示，但该合同内容不够完善，并且约定某学校提前解除劳动合同，未给予员工经济补偿等条款违反了《中华人民共和国劳动合同法》。对双方签订的 问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的 ...

足额支付乙方劳动报酬,每月支付一次;甲乙双方应按国家有关法律规定参加各种社会保险;乙方应保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密及任何不宜对外公开的 日私自离职。周某甲质证意见为,对其真实性无异议,但不能证明员工在公司出勤的全部情况,周某甲在2008年6月22日在花都集团公司仍有签到。 ...

简称森泰克公司）与王某某签订《保密协议书》，约定王某某在任职期间应当保守其获知的商业秘密；《保密协议书》第八条约定，王某某在任职期间及解除劳动关系后一 七条、第一百一十四条第一款、《中华人民共和国担保法》第十八条第一款之规定，判决如下： 一、被告王某某返还原告北京天舟通信有限公司工资和提成款共计三十七 ...