”陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某5名员工不同意上述工资解决方案。当晚，某某公司法定代表人宋某通过手机发信息给陆某、谢某、李某某、颜某某、苏 本院对其真实性不予认可。即使该表客观真实，也不能证明未打卡就没上班的事实。故本院对其关联性不予认可。证据8工资发放收条上注明颜某某2011年2月工资为340元 ...

一日）对应于十二分之一（1/12）的基本月薪，服务月份从试用期开始日计算；员工基本工资中已经包括国家及地方政府规定的各类津贴。“奖金”a）项“年终绩效奖金”规定 月1日至2008年7月10日期间被告未实行综合工时制，因此双休日加班工资不能按照1.5倍计付，此期间，2008年6月双休日加班25小时、7月 ...

工作日的平均值，再乘以原告的实际出勤日，也即否认了被告华顺公司陈述的员工工资的发放方式为每月17个工作日内，每日按70元发放基本工资，对于17个工作日 的真实性双方当事人均无异议，证据之间存在内在关联性，能共同印证案件事实，本院予以认定。证据4、5与本案关联性不明确，被告华顺公司的质证意见本院予以采纳 ...

，应发金额2,835元，实发金额2,835元。川景公司仲裁时对工资条和考勤不予认可，但未对2008年12月份成品员工工资汇总发表质证意见。 原审庭审中， 工资支付情况负有举证责任，而川景公司未提供员工签字的工资领取凭证，应承担举证不能的法律后果。故对陈某的工资条予以采信，即确认陈某基本工资为2,350 ...

元，应发金额1,530元，实发金额1,530元。川景公司仲裁时对工资条和考勤不予认可，但未对2008年12月份成品员工工资汇总发表质证意见。 原审庭审中， 的工资支付情况负有举证责任，而川景公司未提供员工签字的工资领取凭证，应承担举证不能的法律后果。故对李某乙的工资条予以采信，确认李某乙基本工资为1, ...

，应发金额1,730元，实发金额1,730元。川景公司仲裁时对工资条和考勤不予认可，但未对2008年12月份成品员工工资汇总发表质证意见。 原审庭审中 工资支付情况负有举证责任，而川景公司未提供员工签字的工资领取凭证，应承担举证不能的法律后果。故对刘某某的工资条予以采信，确认刘某某基本工资为1,700 ...

，应发金额2,835元，实发金额2,835元。被告仲裁时对工资条和考勤不予认可，但未对2008年12月份成品员工工资汇总发表某证意见。 以上查明的事实 的工资支付情况负有举证责任，而被告未提供员工签字的工资领取凭证，应承担举证不能的法律后果。故本院对原告的工资条予以采信，确认原告基本工资为2,350元 ...

足额发放。梁某所休霸王假实际上是尚未追究责任的旷工，依法不能发给含效益工资在内的全部工资。一审判决中央储备粮南宁直属库支付梁某2010年部分效益工资 认可。根据中央储备粮南宁直属库提交的中储粮[2003]X号文件《中国储备粮总公司员工患病或非因工负伤停工医疗待遇暂行办法》第二十一条规定：“各分公司应当 ...

1-20、员工社会保险金缴纳明细（宋某）；1-21、天安保险河南分公司员工工资明细表；1-22、验证记录；1-23、宋某养老保险信息资料；1-24、劳动合同，一 事实不符，离职原因与事实不符；证据4、5与事实不符，是员工离职手续，如果不签名，就不能办理离职，原告被迫签署，其中第四条款与事实不符，损害了 ...

北湖区信用联社所有的员工均未调整工资，故刘某要求北湖区信用联社从2007年7月1日起为其调整工资1000元，并支付250元经济补偿金的理由不能成立。 四、 同一标准补缴或补发其医保卡2007年医药福利所欠缴或欠发的差额1090元的理由不能成立。 五、关于原审判决审理程序是否违法的问题。《中华人民共和国 ...