联公司具有连续性的转制关系，1997年6月30日前的部分工龄补偿由中联公司负责。但这只是一次性经济补偿的分段处理，中联公司发放的经济补偿并未能涵盖《 妥善处理相关问题，但新宝公司故意采取拖延的办法，不明确答复是否愿意支付经济补偿金。公司的部分员工曾到佛山市劳动局等相关部门反映此事，但由于新宝公司在公司 ...
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联公司具有连续性的转制关系，1997年6月30日前的部分工龄补偿由中联公司负责。但这只是一次性经济补偿的分段处理，中联公司发放的经济补偿并未能涵盖《 妥善处理相关问题，但新宝公司故意采取拖延的办法，不明确答复是否愿意支付经济补偿金。公司的部分员工曾到佛山市劳动局等相关部门反映此事，但由于新宝公司在公司 ...
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联公司具有连续性的转制关系，1997年6月30日前的部分工龄补偿由中联公司负责。但这只是一次性经济补偿的分段处理，中联公司发放的经济补偿并未能涵盖《 妥善处理相关问题，但新宝公司故意采取拖延的办法，不明确答复是否愿意支付经济补偿金。公司的部分员工曾到佛山市劳动局等相关部门反映此事，但由于新宝公司在公司 ...
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联公司具有连续性的转制关系，1997年6月30日前的部分工龄补偿由中联公司负责。但这只是一次性经济补偿的分段处理，中联公司发放的经济补偿并未能涵盖《 妥善处理相关问题，但新宝公司故意采取拖延的办法，不明确答复是否愿意支付经济补偿金。公司的部分员工曾到佛山市劳动局等相关部门反映此事，但由于新宝公司在公司 ...
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的员工人数117人与恒星厂在有关部门申报的员工人数相差甚远，每个员工损失550元也没有证据，该证据所主张的索赔权转让没有法律依据；证据14是复印件，其 评估鉴定申请，依法应对其主张事实承担举证不能的后果。 关于恒星厂对其损失是否应承担责任的问题。国家对建筑规划设置了消防验收程序，目的在于对火灾防范于未 ...
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联公司具有连续性的转制关系，1997年6月30日前的部分工龄补偿由中联公司负责。但这只是一次性经济补偿的分段处理，中联公司发放的经济补偿并未能涵盖《 妥善处理相关问题，但新宝公司故意采取拖延的办法，不明确答复是否愿意支付经济补偿金。公司的部分员工曾到佛山市劳动局等相关部门反映此事，但由于新宝公司在公司 ...
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销售；公司的实际经营者是黄可为，其是公司的主管人员，员工习惯在口头上称其为厂长，其主要负责公司的药品生产、加工的具体业务，安排工人生产，指导业务员按订单 黄可为及四被告人明知此情况；3、本案指控的是非法经营，故审查的是佳利宝公司是否取得经营药品的资格，而非其所生产、销售药品的质量，其所生产、销售的药品 ...
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均出现了问题，经财政局领导的指示，公司向所有员工及管理人员每人每月发放500元的基本生活费。被上诉人也领取了该两个月，即2000年11月和12月的 到物业部的行为是否有效。按照2001年9月11日上诉人与被上诉人所签订的《劳动合同》第二十九条的规定，被上诉人应在上诉人公司的办公室全面负责工作。2001 ...
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的身份在全国大面积招商，采取免费投放设备到医院的方式营销，造成该公司很大损失，请康瑞德现代某司明确答复是否已被取消中国总代某的身份，如何解决对其造成的损失 商业秘密，依法受到法律的保护。 沈某和张某作为康瑞德现代某司负责专业销售（略）产品的员工，因工作原因，必然掌握原告所有的关于（略）产品代某、销售的 ...
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在通业公司所接触和掌握的信息在本案中无法确认为商业秘密，所以谈不上他们作为离职员工泄露原单位商业秘密的问题，至于他们在熙和公司可能使用了由王某带出的 的接触方式、时空和程度，缺一不可。关于接触时的心理状态，也就是接触者是否明知或应知该商业秘密的归属，由于“第二人”都是与权利人直接发生往来关系的，因而对 ...
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