2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，×× 条例》第十九条的规定；二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过 ...

2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，×× 条例》第十九条的规定；二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过 ...

： 第11条第1款：申请人负责依据广场年度预算及申请人公司批准的人员某制表和薪酬、福利、聘请、解聘等制度，以申请人名义聘用所有的广场管某员某。 第 未委托申请人代为管某，要求申请人及施工人员某货或领用时进行登记，申请人无法知道材料的使用情况及缺少与否，即使缺少也是承包商内部管某问题。申请人在2000年 ...

某作为“顺陶”牌销售总经理，日常在该部门工作，依一般生活经验规则，梁某不可能不知道该规章制度的存在，且梁某亦在该规章制度上签名确认。而梁某在日常工作时间一直 根本没有履行顺陶牌销售总经理职责。梁某任职期间，经常旷工。上下班打卡是公司管理人员的制度，而且有梁某的亲笔签名确认。在仲裁期间，梁某对该证据并无 ...

： 第11条第1款：申请人负责依据广场年度预算及申请人公司批准的人员某制表和薪酬、福利、聘请、解聘等制度，以申请人名义聘用所有的广场管某员某。 第 未委托申请人代为管某，要求申请人及施工人员某货或领用时进行登记，申请人无法知道材料的使用情况及缺少与否，即使缺少也是承包商内部管某问题。申请人在2000年 ...

离心泵及成套设备，在水泵设计上具有独特技术，亿志公司为此与相应的员工及协作厂家签订了保密协议，并在内部管理上采取了保密措施。陈某甲曾担任亿志公司 员工对公司的设计资料及一切业务文件、个人薪酬应负保密责任，不得泄露公司的一切方针策略、薪酬制度、业务动态等商业秘密以及合作伙伴的业务资料等，在生产中建立了 ...

可以即行解除劳动合同；甲方规定的各种规章制度、《员工某册》等为本合同的附件；甲方向乙方发布之各种管理的规章、制度、措施等，一经公布即视为乙方知晓，对乙方 入职（略），任职行政总厨，负责厨部的菜品研发。2009年4月30日，你与公司管理人员发生口角冲突后，当日下午未办理任何休假和请假手续离开公司，至今已 ...

，表示认罪。 被告人林X的辩护人对起诉指控的罪名不持异议，但认为X制药厂各种管理制度混乱，质量监管人员太少，缺乏专门的清场检测设备，故林X未正确 资源；以GMP规范药品生产过程；负责建立安全、保卫、环保措施，确保安全生产，员工健康和环境保护工作的有效落实的事实。 4、上药集团原料药事业部质保员（制剂） ...

原告王某乙、李某丙诉称，二原告系夫妇关系，原为郑州欧丽公司的员工，1998年按照国家和省市住房制度改革的政策参加了所在单位郑州欧丽公司的住房 文件《对郑州欧丽电子（集团）股份有限公司的批复》批复时间是1998年，原告应该知道，其起诉已经超过诉讼时效。3、单位公有住房属国有资产，其房改售房款存在公积金 ...

允许，擅自捡拾公司的废品物料携带出厂，其行为严重违反了惠而浦公司制定的纪律处罚制度执行程序和废物管理流程表等规章制度，根据《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条 于2003年11月3日对林某甲作出开除决定，虽然林某甲并未在当天予以签收，但其已清楚知道公司对其所作的处分，林某甲当时认为惠而浦公司所作出的 ...