日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。东约厂的规章制度规定“员工每月工作26天，每天8小时，每月26天每天8小时为标准工作时间，和 组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬费、抚恤费、救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2、 ...
//www.110.com/panli/panli_81404.html-了解详情
，尚欠利息（略）元；华鸿楼是兴华公司与富侨公司合作投资开发的房地产项目，兴华公司与富侨公司在1993年7月18日签订合同，约定该项目利润分配按 使用，素社储蓄所从中牟取利率差额人民币（略）元用于以本单位名义参与高息存款，职工福利开支及归还部分存款户本金。案发后，经存款户登记，截至2000年8月23日止 ...
//www.110.com/panli/panli_47602.html-了解详情
，请求法院按照法定标准依法判决。 经审理查明：原告张XX系被告XXX局招录员工，从事马路清扫工某。2009年3月15日双方签订了书面劳动合同，合同 对张XX的护理费、误工某计算错误，少计算2700元，应予纠正，其余赔偿项目的具体数额计算正确予以确认。最后判令：“阳光财产保险股份有限公司湖南省分公司在交 ...
//www.110.com/panli/panli_49028305.html-了解详情
佣金，因为房屋销售佣金都是原告已签订劳动合同并办理各项社会保险的正式销售员工才能享受的业绩奖励，贺××只是道听途说，其要求没有任何的书面依据或其他证据 2010年度年终工作总结会议。2011年4月底，原告安排被告到铜川“领地未来城”项目工作，后于同年5月20日作出书面通某，安排贺××继续留任“大明宫寓 ...
//www.110.com/panli/panli_47151610.html-了解详情
人员派遣合作协议》，约定由上海某某人力事务服务有限公司某某分公司将符合条件的员工派遣至被告上海某某展览有限公司工作。2007年12月25日，被告上海某某人力 协议书，证人证言，补充协议，综合保险缴纳情况表，离职通知书，工资签收单，项目承包协议书，南劳仲（2008）办字第XXXX号等证据材料证实。 本院 ...
//www.110.com/panli/panli_19810084.html-了解详情
X区X路。 法定代表人李X，职务董事长。 委托代理人符X，女，被告员工。 委托代理人金X，XX律师事务所律师。 原告时X诉被告XX公司劳动合同 ）通知书”，其中薪金待遇栏载明原告的基本工资为7,200元，津贴1,400元，项目绩效工资2,000元，合计月薪10,600元。同时，双方签订了期限至2011 ...
//www.110.com/panli/panli_6518596.html-了解详情
元顺房地产开发有限公司以其公司项目发展变化机构需重组，公司暂无适用原告的职位为由，于2006年8月30日向原告送达了“员工解聘通知书”，内容为自2006 保险费）、失业保险金、住房公积金，根据我国《劳动法》第三条劳动者享受社会保险和福利的权利；第七十条国家发展社会保险事业，使劳动者在年老、患病、工伤、 ...
//www.110.com/panli/panli_106147.html-了解详情
顺房地产开发有限公司以其公司项目发展变化机构需重组，公司暂无适用原告的职位为由，于2006年8月31日向原告王某某送达了“员工解聘通知书”，内容为自 《劳动法》的规定，被上诉人必须为上诉人办理社会保险、上诉人有权获得相关的福利待遇，但是上诉人在被上诉人处工作期间被上诉人没有按规定执行。因此，上诉人诉请 ...
//www.110.com/panli/panli_105803.html-了解详情
元顺房地产开发有限公司以其公司项目发展变化机构需重组，公司暂无适用原告的职位为由，于2006年8月30日向原告送达了“员工解聘通知书”，内容为自2006 保险费）、失业保险金、住房公积金，根据我国《劳动法》第三条劳动者享受社会保险和福利的权利；第七十条国家发展社会保险事业，使劳动者在年老、患病、工伤、 ...
//www.110.com/panli/panli_74016.html-了解详情
未能就变更使用关系协商一致的，被告xx公司可以解除使用关系，将被告yy公司的员工退回被告yy公司，但应当至少提前三十五天以书面形式通知被告yy公司和被告 书》和《派遣协议书》而失效，由于劳务派遣并不禁止用工单位直接支付工资和其他福利，故原告以支付工资确认双方建立劳动关系的依据不足，因原告与被告xx公司 ...
//www.110.com/panli/panli_17865026.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务