被告并不要求原告出具解某劳动关系证明书。按照法律规定，企业必须为员工办理社保，被告虽然已经离职，但有权利要求原告补办社会保险。诉讼费用应由败诉方承担。 已找到别的工作准备做生意”为由向原告提出辞职申请，原告于2007年10月26日批准其辞职，双方于2007年10月27日办理了离职交接手续。2008年 ...

的制造、安装、调试、维修等技术”，具有极强的人身依附性，因此要求员工不得离职，或离职后不得到同行业就职实际是竞业限制问题。竞业限制必须严格依法 不具有保密性。 也就是说，被害人没有对该技术采取保密措施。被告人黄某壬在被害人单位工作多年，被害人从来没有与他签订过劳动合同，没有买过社会保险，更没有签订过 ...

2009年8月11日、2009年9月16日、2009年9月17日延长工作时间加班费共计2511元，拖欠工资经济补偿金627.75元，2008年3月24日至 与上诉人之间的劳动关系，被上诉人至今未到上诉人处办理离职交接手续。所以，上诉人有权按员工手册规定扣发被上诉人一个月的工资作为补偿并不再支付2009 ...

以书面形式提出申请并填写《员工离厂申请表》，满试用期后离职，须提前三十日以书面形式提出申请通知，经上级批准，可于离职当日办理相关交接手续，薪资统一于次月 的工资876.9元，合理合法，予以支持。另外，原告在2011年7月至8月工作期间，均于次月15日领取当月的工资；而劳动行政部门亦没有责令被告限期支付 ...

一、原告王某虽然于2006年10月18日入职被告公司成某员工，2009年11月28日离职，工作年限为三年，但按照《劳动合同法》第97条第3款的规定 某致，于2009年11月28日签订了劳动合同终止协议。原告在签订协议后办理了离职交接手续，被告按原合同标准为原告结算了2009年10月18日至11月28日 ...

员之职，其岗位基本职责就是组织人员招聘、与劳动者签订劳动合同、完善员工劳动手续、保管员工档案、内部管理等工作。随着《劳动合同法》的实施，公司要求全部员工必需 年6月26日，被告向原告递交辞职报告；同年8月1日，被告与原告办理离职交接手续后，正式离开原告处。之后，被告（申请人）将原告列为被申请人向长沙市 ...

自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 廖某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先， ...

自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 吴某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先， ...

自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 洪某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先， ...

自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 陈某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先， ...